Pokud došlo k rozvázání pracovního poměru dohodou pod nátlakem, mohla byste se domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru s odůvodněním, že jste byla k uzavření dohody donucena. Nicméně tuto skutečnost je třeba zaměstnavateli před soudem prokázat.

Je přitom otázka, zda by soudu postačilo pouhé tvrzení o donucení k podpisu, bylo by určitě nutné takové tvrzení podložit dalšími důkazy (např. výpovědí spolupracovníků atd.).

V této souvislosti upozorňuji na skutečnost, že dle § 72 zákoníku práce může neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

Zároveň byste měla bez zbytečného odkladu oznámit písemně zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.

Z dotazu není zcela jasné, co je míněno „odškodněním“, stejně tak není uvedeno, k jakému datu by měl pracovní poměr dle dohody končit. Pokud pracovní poměr ještě neskončil, a zaměstnavatel vám přesto nepřiděluje práci, jedná se zřejmě o náhradu mzdy z důvodu překážky na straně zaměstnavatele.

Jestliže se nechcete bránit žalobou, ale pouze upozornit zaměstnavatele, že jeho jednání není v pořádku, je možné podat podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, příslušnému oblastnímu inspektorátu. Podrobnosti na https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu. Upozorňuji, že IP není oprávněn řešit individuální spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to přísluší pouze soudu.

Pokud tato odpověď pro vás není dostačující, sjednejte si schůzku v naší poradně, případně se na nás obraťte telefonicky.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,

pokud máte uzavřené havarijní pojištění, zkuste uplatnit náhradu škody u příslušné pojišťovny.

V případě, že havarijní pojištění uzavřené nemáte, nezbývá než vymáhat škodu soudně. Podání žaloby by měla předcházet předžalobní výzva provozovateli čerpací stanice s upozorněním, že máte analýzu vzorku a o věci budete informovat Českou obchodní inspekci.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská.

Vážený pane Schneider,

Váš dotaz nespadá do okruhu problémů, kterými se naše poradna zabývá. Poradna je určena pro lidi v nepříznivé sociální situaci a pro ty, kteří jsou touto situací ohroženi, tj. lidem v krizi, ve finanční tísni, lidem pobírajícím sociální dávky, seniorům, ale například i samoživitelům.

Nicméně k Vašemu dotazu uvádím, že pokud by se na kanalizaci v obci nevztahoval zákon č, 274/2001 Sb., lze smlouvu o připojení ke kanalizaci uzavřít prostě tak, že si dohodnete veškeré podmínky (odkaz na návrh smlouvy např. zde https://obec-dlouha-lhota.cz/blog/kanalizace---smlouva). Ve smlouvě lze též dohodnout, že se uvedeným zákonem, př. jeho konkrétními ustaveními, řídit budete.

Dále upozorňuji na správný výklad ustanovení § 1 odst. 3 zákona č. 274/2001 Sb. Ten totiž říká, že zákon se vztahuje na „vodovody a kanalizace, pokud je trvale využívá alespoň 50 fyzických osob, nebo pokud průměrná denní produkce z ročního průměru pitné nebo odpadní vody za den je 10 m3 a více“. V dotazu zmiňujete počet fyzických osob trvale připojených. To je rozdíl – pokud smlouvu o připojení uzavře jeden vlastník nemovitosti, tu ale užívá trvale dalších 5 osob, tak se jedná o 6 osob trvale využívajících kanalizaci.
Závěrem je třeba zmínit § 1, odst. 4 zákona, dle kterého „vodoprávní úřad může na návrh nebo z vlastního podnětu rozhodnutím stanovit, že se tento zákon vztahuje též na vodovody a kanalizace uvedené v odstavci 3, jestliže je to v zájmu ochrany veřejného zdraví, ochrany zdraví zvířat nebo ochrany životního prostředí a jsou-li na vodovod nebo kanalizaci připojeni alespoň 2 odběratelé“. Zákon neuvádí, kdo může tento návrh podat, ale obec takové oprávnění jistě má.

Jinak doporučuji obrátit se s dotazem na příslušný vodoprávní úřad.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Pracovní volno za účelem vyřízení záležitostí souvisejících s používáním soukromého vozidla pro pracovní účely zákoník práce nijak neupravuje.

Při posuzování eventuálního nároku je třeba vycházet z vnitřních předpisů zaměstnavatele a pracovní smlouvy.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená takto vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Toto čerpání dovolené musí být určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, poté by měl zaměstnanec sám právo určit čerpání dovolené.

Protože z Vašeho dotazu vyplývá, že již běží výpovědní lhůta, a Váš pracovní poměr tak určitě skončí před 30. 6. 2023, tak Vám, bohužel, toto právo nepřísluší. Pokud Vám tedy zaměstnavatel s ohledem na provozní důvody nemohl čerpání dovolené umožnit a proplatí Vám ji až se skončením pracovního poměru, nelze jeho jednání považovat za protizákonné.
Záleží na zaměstnavateli, zda Vám dovolenou schválí. Pokud by ale k vyčerpání dovolené nedošlo ani během výpovědní doby, máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené po zániku pracovního poměru.

Zákoník práce dále umožňuje, aby zaměstnanec, který po odchodu ze zaměstnání nastoupí tentýž rok k novému zaměstnavateli, čerpal dovolenou, kterou nedočerpal v bývalém zaměstnání, u tohoto nového zaměstnavatele.

Podmínkou je, že o čerpání dovolené je požádáno ještě před uplynutím výpovědní doby u dosavadního zaměstnavatele. Ten se domluví s novým zaměstnavatelem, jak vysoká náhrada mzdy za dovolenou bude v novém zaměstnání zaměstnanci vyplácena.

Nový zaměstnavatel pak určí, v jakém termínu bude zaměstnanec dovolenou čerpat.

Dosavadní a nové zaměstnání na sebe musí neprodleně navazovat, jinak převod dovolené nelze využít. Rovněž pokud by další zaměstnání začalo až 1. ledna nového kalendářního roku, nelze tento postup uskutečnit.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

K Vašemu dotazu je třeba uvést, že z něj není jasné, po jaké době jste reklamaci uplatnil a zda se pneumatiky nacházejí u Vás nebo u prodejce.

Pokud prodávající nechce reklamaci uznat, je možné mu zaslat (doporučeným dopisem) nesouhlasné stanovisko s odůvodněním a požádat o opětovné posouzení věci. Konkrétně je vhodné se vymezit proti tvrzení, že osazení pneumatik na vozidlo není úprava zboží na přání zákazníka. Bez osazení by ani nebylo možné vadu zjistit.

Pokud prodejce opět reklamaci odmítne, je dalším řešením je zaslání předžalobní výzvy ke splnění povinnosti. Kdyby došlo k případnému soudnímu řízení, je doručení této výzvy žalovanému jednou z podmínek, aby Vám byla přiznána náhrada nákladů na řízení. Předžalobní výzva však nestanovuje povinnost zahájit soudní řízení, jelikož je možné, že již na jejím základě prodejce reklamaci uzná. Vzor předžalobní výzvy lze nalézt na internetu, je třeba ho přizpůsobit danému problému. Požadovat budete, předpokládám navrácení kupní ceny.

Pokud by prodávající na výzvu nereagoval, nezbude Vám než se obrátit na příslušný soud. Tento postup je samozřejmě nutné důkladně zvážit, jelikož soudní řízení je časově i finančně náročné. Obvykle je vhodné si zajistit i znalecký posudek, jak však uvádím výše, z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, zda se pneumatiky nacházejí u vás nebo u prodejce.

V případě úspěchu ve sporu hradí veškeré náklady, včetně nákladů znaleckého posudku, prodejce.
Upozorňuji, že pokud je zboží reklamováno do 6 měsíců, je důkazní břemeno na straně prodejce, to znamená, že prodejce musí prokázat, že nejde o vadu existující již při převzetí, nepostačuje pouhé tvrzení. Po uplynutí 6 měsíců musí existenci vady prokázat kupující. V této souvislosti doporučuji pro případ, že uvedená lhůta již z větší části uběhla, nezasílat nesouhlasné stanovisko, ale rovnou zaslat předžalobní výzvu.


Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Shodný dotaz je zodpovězen výše.

Na úřad práce se nahlásíte až po ukončení pracovní neschopnosti.

Doplňuji, že pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu zaměstnání (nebo do 7 dní od skončení pracovního poměru), tak máte nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. V pracovní neschopnosti můžete být až do skončení neschopenky a máte nárok na nemocenské dávky, které vyplácí stát. Po skončení zaměstnání už za vás neplatí zdravotní pojištění zaměstnavatel, po dobu pracovní neschopnosti tak spadáte do kategorie pojišťěnců, za které zdravotní pojištění platí stát. Je tak oznámit potřebné údaje vaší zdravotní pojišťovně (mají na to obvykle na webu příslušný formulář).

Jinak v době pracovní neschopnosti je zaměstnavatel oprávněn ukončit pracovní poměr ve zkušební době, jak správně uvádíte, až po uplynutí 14 dnů (ochranná lhůta). Nejedná se o „klasickou“ výpověď (např. neběží výpovědní lhůta), ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, důvod zrušení není třeba uvádět. Oznámení o zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu, pracovní poměr skončí jeho doručením. Pokud by vám bylo zrušení doručeno před uplynutím ochranné lhůty, nebylo by platné.


Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,

pokud nájemce byt nepředá a je zřejmé, že byt neopustil, nejste oprávněn do pronajatého bytu vstoupit, ani nájemci vystěhovat z bytu jeho věci či vyměnit zámek. Pokud byste toto učinil, vystavil byste se riziku trestního stíhání pro neoprávněné vniknutí do obydlí jiného. Nájemce se svým setrváním v bytě po platném skončení nájemního vztahu trestného činu nedopouští.

O vystěhování tak může rozhodnout pouze příslušný soud, na který je třeba se obrátit s žalobou na předání a vyklizení bytu. Žalobou se taktéž může pronajímatel domáhat i pouze předání, pokud je byt vyklizen, ale nepředán.

Teprve po získání pravomocného rozhodnutí příslušného soudu o povinnosti nájemce byt vyklidit a předat máte možnost předat vykonání této povinnosti exekutorům. Ti nájemci stanoví lhůtu k vyklizení. Jestliže ani přesto ke splnění uložené povinnosti byt vyklidit a předat nedojde, jsou již (exekutoři) oprávněni do bytu vstoupit a vyklidit ji sami.

Za dobu, kdy nájemce byt nadále užívá, máte nárok na náhradu ve výši nájemného, a to až do dne, kdy nájemce byt předá.

Z uvedeného tak vyplývá, že rozhodně nelze považovat byt za předaný a vyklizený v případě, že k tomu ze strany nájemce fakticky nedojde.

Policie ČR nemůže nájemce nijak donutit byt opustit, naopak může řešit Vaše neoprávněné vniknutí do bytu, to samé se vztahuje i na nového nájemce.
Smlouvu s novým nájemcem podepsat můžete, ale je třeba si uvědomit, že na základě uzavřené smlouvy jste povinen umožnit nájemci užívání bytu, což v případě, že byt nebude fakticky volný, nejste schopen.

Co se týče odpojování přívodu elektrické energie, či vody do bytu, tak podle ustálené judikatury byste se i v tomto případě mohl dopouštět trestného činu, stejně tak nový nájemce.

K postupu ohledně věcí nájemce je třeba vyčkat, až si je nájemce převezme. Jestliže se tak nestane, je nutné zaslat nájemci písemnou výzvu s poskytnutím přiměřené lhůty k jejich převzetí, teprve tehdy, pokud je nepřevezme, můžete s těmito věcmi naložit dle svého uvážení (např. je prodat).

Závěrem tak shrnuji, že pokud nájemce byt dobrovolně neopustí, nelze ho „vyhodit“ svépomocí, ale je třeba žalovat vyklizení a předání bytu u příslušného soudu.


Za bezplatnou poradnu mezi §§ JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,
na základě Vašich údajů lze jen těžko poskytnout odpověď. Není jasné, zda se jedná o občanskoprávní problém (uzavření smlouvy k objektu, ke kterému dosud nemáte žádné právo) nebo veřejnoprávní, to znamená, zda k pronájmu boxu je nutné ve Vámi popsaném případě mít živnostenské oprávnění.
Doporučuji proto využít možnost využití telefonické konzultace na čísle 774 110 124 (platí pro všechny pobočky) nebo 380 727 600 (pouze hlavní sídlo poradny v Českém Krumlově v provozních hodinách českokrumlovské poradny, tj. všední dny, kromě středy), případně na e-mailu pravni.poradenstvi@krumlov.cz nebo osobně na některé z našich poboček (viz http://poradna.krumlov.cz/w/pobocky-provozni-doba-30/).

Za bezplatnou poradnu mezi §§ JUDr. Adéla Kamenská