Dobrý den, mohu se ještě zeptat, ZDA a JAKÝ nárok mám na dovolenou když:
- jsem po několika letech změnila zaměstnání k 30.11.2008
- nastoupila 1.12.2008 s nárokem 4 týdny dovolené za rok
- 15.1.2009 jsem onemocněla a ukončím prac. poměr v nemoci ve zkušební době k 30.1.2009
- mám nárok na automatické proplacení vzniklého nároku?
Platí zde pravidlo "21 dní v měsíci" (což v prosinci nevyšlo) a pravidlo "60 dní v kalendářním roce"(což nevyjde v lednu)? U minulého zaměstnavatele jsem čerpala do 30.11.2008 11/12? Přesto, že jsem celý rok pracovala, ztratím nárok na prosinec a leden? ...

A jaký má vliv a platnost dnešní rozhodnutí evropského soudu o nároku na dovolenou v době nemoci? Umožňuje náš právní řád okamžitou aplikaci nebo musíme (nemusíme) upravit náš ZP?

Děkuji. Jana

Dobrý den, prosím o radu. Po 8 letech jsem změnila zaměstnání a po 4 letech onemocněla. Jsem 6 týdnů ve zkušební době, onemocněla jsem a zároveň chci ukončit pracovní poměr. Hledám si vhodnější práci,protože nemohu být bez prostředků. Platí mi zaměstnavatel v r. 2009 nemoc prvních 14 dní i ve zkušební době? Když nemoc pokračuje, vyřídí mi další nemocenské dávky zaměstnavatel? A náleží mi dávky? A po jakou dobu - pouze 7 ochranných dní po skončení prac.poměru nebo i za nemoc delší? Nebo po 7 dnech ztrácím nárok na nemocenské dávky a jsem pouze pojištěná? Může z druhé strany dát výpověď při nemoci delší než 14 dní i zaměstnavatel?
Konkrétně: je pro mě vhodnější ukončit nemoc i pracovní poměr po 14 dnech (k 30.1.2009) a požádat ÚP o podporu nebo se doléčit, cca dalších 14 dní a ukončit prac.poměr k 15.2.2009?
Děkuji. Jana

Dobrý den,prosím o právní poradenství.
V loňském roce jsem byla delší dobu práce neschopná z důvodů gyn. operace a to v době od 15.10. 08 do 15.12. 08 a pak jsem ještě vybírala dovolenou /8 dnů/. Jeden den jsem byla v práci dle ústní dohody se svou nadřízenou.
Od 2.1.09 pracuji, ale po tak dlouhé nemocenské jsem pro svou vedoucí nežádoucí. Dne 12.1.09 mi předala na konci prac. doby osobně beze svědků písemné " Upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky" ve smyslu ustanovení & 52, které chtěla mnou podepsat. Já jsem tímto jejím chováním byla zaskočena, vůbec jsem to nečekala a toto upozornění jí podepsala. Po chvíli jsem si uvědomila jakou neuvaženou věc jsem udělala, ale už bylo pozdě, vedoucí odjela domů a výše uvedený dokument by mi stejně už nevrátila. Podotýkám, že v pracovní neschopnosti nebývám, toto byla má druhá nemocenská a pracuji u dané organizace již 7 let.Na internetu jsem si našla & 52 a to co z něho vyplývá. Kdykoliv můžu být propuštěná.Také mi už v minulosti několikrát vedoucí ústně sdělila, že jsem stará / letos 54 let/ a že se na tuto práci už nehodím. Pracuji v soc. službách jako pečovatelka a pečuji o seniory/ nákupy, úklidy apod /.Je pravdou, že senioři si občas stěžuji, ale vše v minulosti bylo vždy vedoucí použito proti mne. Já si nejsem žádného porušení pracovní kázně vědoma a vždy se klienta ještě zeptám jestli něco nepotřebuje. Pracovní smlouva mi končí 18.11.2009. Jsem samoživitelka a starám se o zdr. postiženou dceru / letos 18 let/ a nevím kde hned najdu novou práci.
Prosím o právní informace,jestli je možnost mou podepsané " Upozornění na neuspokojivé prac. výsledky" právně napadnout.
S pozdravem M.J.

Dobrý den,chci se zeptat,zdali je možné dostat náhradu za ztrátu na výdělku,když mi byla přiznána nemoc z povolání a já z podniku odešla.Děkuji Hochová

Muže mi byt zakázáno po ukončení smluvního vztahu S RK pracovat pro jinou RK,když jsem měl tuto klauzuli ve smlouvě:Smluvní strany se dohodly,že realitní makléř není oprávněn po dobu 60ti měsíců po ukončení/zániku této smlouvy provádět na vlastní nebo cizí účet činnost, která by byla shodná nebo obdobná s činností specifikovanou jako realitní činnost, či jinou činnost,která by měla soutěžní povahu vůči podnikání realitní kanceláře v oboru realitní činnosti, a to ani skrytě v rámci jiné činnosti dle předpisů živnostenského podnikání, obchodně právních či pracovněprávních předpisu.Děkují za odpověď.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, dne 26.1.2009 nastupuji na mateřskou dovolenou. Mám nárok na nějakou dovolenou /nezbývá mi žádná z roku 2008/? Tedy za rok 2009 budu mít odpracováno pouze 16 dní.Zajímá mě, zda vzniká nějaký nárok na proplacení dovolené (pokud vůbec vzniká nárok na dovolenou), po ukončení mateřské dovolené a před začátkem rodičovské dovolené. Předem děkuji.

Dobrý večer.Chtěla bych poradit.V unoru to budou tři roky co jsem na mateřské dovolené.Teť žeším se svími zaměstnavateli nástup spět do práce.Ale bohužel mě nějak najednou tvrdí,že neví zda mě vezmou na spět na funkci kterou jsem vykonávala.Zajímalo by mě co mohou a co mohu já udělat abych o práci nepřišla popřípadě dospěla k rozumné domlluvě.Nebo na co mám nárok.Děkuji předem za opověď.S pozdravem V.

1. ledna jsem nastoupila do nové práce, kde mám tříměsíční zkušební dobu a zjistila jsem,že jsem těhotná. Předtím jsem byla 3 měsíce na úřadu práce. Zajímalo by mne, zda jsem povinna nahlásit zaměstnavateli, že jsem těhotná. Předpokládám, že pokud to zamětnavateli nahlásím, tak mi po zkušební době neprodlouží smlouvu? A vztahuje se k němu placení mateřské, když jsem tam ted ve zkušební době? Pokud mi totiž smlouvu neprodlouží, tak budu opět na úřadu práce a jistě mě nikdo už těhotnou nezaměstná. Bude tedy mateřská počítána z dávek od pracáku nebo se bude počítat ze mzdy od nynějšího zaměstnavatele? A mám vlastně vůbec nárok na podporu v nezaměstnanosti, když budu po poslední evidenci pracovat jen 3 měsíce? Děkuji za Vaši odpověď.

Zaměstnavatel nám oznámil,že kdo bude marodit toho propustí.Všichni máme smlouvy na dobu neurčitou.Je to od nového roku možné.Děkuji

Dobrý den. Zaměstnavatel nám zkrátil pracovní týden z 5 na 4 dny. Tím přijdu o 20% mé mzdy. CHtěl bych žádat o snížení výživného na 2 děti. Nevím jak takovou žádost formulovat. Poradíte mi? Děkuji.