Vážená paní,
zaměstnavatel po vás nyní nemůže žádat vstupní prohlídku, když už vám dal výpověď ve zkušební době. Zápočtový list by vám měl vydat v den ukončení pracovního poměru a pokud tak neučiní, tak by vám ho měl vydat neprodleně a nejpozději do 3 měsíců od ukončení pracovního poměru. Pokud tak neučiní musíte žádat vydání soudní cestou nebo někdy to jde řešit i prostřednictvím úřadu práce.
Vyzvěte tedy zaměstnavatele, aby vám zápočtov list a list ELDP vydal, nejlépa písemně a pokud tak neučiní zkuste se obrátit na inspektorát práce. Pokud ukončíte nemoc a půjdete na pracovní úřad, tak by vám mohli více pomoci.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
dle zákona jste ještě 7 dní po ukončení pracovního poměru v ochranné lhůtě, i když vám dal zaměstnavatel výpověď ve zkušební době.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

vážený pane,
pokud vám je vyplácena renta z tzv. předpokládaného výdělku, tak i tento předpokládaný výdělek se valorizuje, tedy zvyšuje se. Z tohoto důvodu by pravděpodobně nemělo dojít k tomu, aby se vám při zvýšení důchodu snižovala renta, neboť by současně mělo dojít k valorizaci vašeho výdělku. Konkrétní závěr by však závisel na propočtech a srovnání s příslušnými vyhláškami, které upravují valorizaci důchodu a valorizaci výdělku. Pokud se ptáte na další nároky spojené s vaším úrazem, pak máte samozřejmě nárok na odškodnění za mimořádné trvalé následky, za psychickou újmu, atd. Je však třeba si dát pozor na to, aby tento nárok nebyl promlčen, neboť se promlčuje v obecné dvouleté lhůtě poté, kdy jste o tyto nároky mohl žádat poprvé. Pokud jde o ztížené společenské uplatnění, tak byste o tento nárok mohl žádat poprvé tehdy, když se váš zdravotní stav ustálil. Jestliže v průběhu doby došlo ke zhoršení jeho zdravotního stavu, tak opět po ustálení tohoto zhoršení byste mohl požadovat ve dvouleté lhůtě další nároky.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane,
zápočtový list musí obsahovat:
a) Údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání
b) druh konaných prací
c) dosaženou kvalifikaci
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby (týká se pracovníků v hornictví)
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

Pokud tam všechny tyto náležitosti máte a nemáte tam § dle kterého jste ukončil pracovní poměr, můžete se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu zápočtového listu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně zápočtový list upravit.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní Kamilo,
nárok na rodičovskou dovolenou mít budete, pokud HPP budete mít na 4 hodiny. Protože máte i nárok, aby vaše dítě chodilo do školky, ale jen na půl dne. Vy můžete pracovat na 4 hodiny denně a pak byste neměla o rodičovský příspěvek.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
máte možnost prodloužit si rodičovskou dovolenou ještě o jeden rok, ale musíte o to požádat zaměstnavatele. Jinak s dětmi může být doma i manžel. Ale jinak si myslím, že osoba, které by děti hlídala tzn. vaše babička nemá důvod proč dostávat příspěvek. Nevím jaký příspěvek máte na mysli. Pokud nebudou chtít být děti ve školce, už existují i profesionální tety na hlídání, které hlídají děti i několika maminkám.
Jiná možnost mě nenapadá.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Pokud máte v dohodě napsaný § 49 a nemáte tam napsaného nic jiného, třeba to, že agentura pro vás nemá práci, tak nárok na odstupné nemáte. Pokud jste to podepsala tak je jediná šance o zpězvzetí výpovědi prostřednictvím žaloby.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud máte v dohodě napsaný § 52 písm. c) nebo napsáno, že jste se dohodli ukončit zaměstnání, protože pro vás zaměstnavatel nemá pracovní místo, tak máte nárok dle § 67 na odstupné ve výši 3 násobku průměrného měsíčního výdělku.

Vážená paní,
pro vás by mělo být zavazující co mát napsané v pracovní smlouvě, pokud tam máte napsáno druh práce uklízečka, nikdo by po vás neměl chtít, abyste hlídala děti při přestávce. Napište zaměstnavateli písemně, že s tím co musíte vykonávat nesouhlasíte a že nemáte ani kvalifikaci. Kdyby toto nepomohlo, tak se obraťte na školní inspekci.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený/á,
i přes to, že jste zaměstnáváni pod agenturou práce, tak byste měli mít dle § 67 nárok na odstupné ve výši 3 násobku průměrného výdělku. Tato částka by vám měla být vyplacena jednorázově a to v dalším kalendářním měsíci po ukončení pracovního poměru.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková