Vážená paní,
Podle zákoníku práce nemůžete dostat výpověď pokud jste na nemocenské a v těhotná, ale je tam výjimka, které se právě vás týká. Pokud jste těhotná a na nemocenské a zaměstnavatel ruší pracoviště má právo s vámi rozvázat pracovní poměr, ale máte nárok na odstupné dle § 67.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený,
pokud máte ve výpovědi napsaný důvod po kterém vám náleží odstupné, nemělo by vadit, že nastoupíte na nemocenskou. Akorát se vám zkomplikuje odchod ze zaměstnání. A to tím, že v ochranné době nemůžete dostat výpověď. Výjimka je pokud váš zaměstnavatel ruší provozovnu.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
odstupné musíte dle zákona dostat jako součást poslední výplaty tzn. v lednu 2009 dostanete poslední výplatu a 6-ti měsíční odstupné. Vy stejně musíte od 2.1. 2009 být regisrtovaná na ÚP a tam vám vypočítají podporu v nezaměstnanosti. Něrok na ní podle ÚP máte.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená Ireno,
jestli vám peníze nevyplatí můžete se jedině soudit. pokud vám nedá ani zápočtový list, ten vám musí dát co nejdříve po skončení pracovníjo poměru, tak máte možnost vyžádat si ho prostřednictvím soudu. Toto může být součástí žaloby o zaplacení odstupného.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní Aleno,
Podle zákoníku práce § 53 nemůžete dostat výpověď v době, kdy jste těhotná a ještě na nemocenské. Ale dle § 54 je v písmenu a) výjimka, že pro organizační změny může dát zaměstnavatel výpověď dle § 52 a-b. Pro vás platí § 52 b) proto máte dle mého názoru nárok na odstupné dle § 67 ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní Petro,
v dohodě o ukončení pracovního poměru nemusí být o odstupném žádný záznam. Je docela důležité, aby tam byl § podle jakého ta dohoda vznikla. V tomto je trochu problém. Pokud si zaměstnanec nevyžádá, aby to v dohodě bylo napsané zaměstnavatel to tam psát nemusí. Pokud tam ale máte § 52 a-d) zákoníku práce máte nárok na odstupné dle § 687 ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Tyto informace byste se pak měla ověřit ze zápočtového listu ve kterém bude napsáno z jakého důvodu jste sepsali dohodu a jestli bylo vyplaceno odstupné.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane,
pokud jde o výši diet, tak tato se zpravidla do výše příjmu pro výpočet výživného započítává. Obecně je vycházeno z toho, že diety ve velké části zaměstnanci zůstanou. Soud při určení výživného by měl vycházet ze skutečných výdělkových poměrů otce a z tohoto důvodu by měl přihlížet i k tomu, že otec si za určité období nevydělá tolik, neboť nepobírá diety. Jestliže nepobírání diet je pouze přechodným jevem, tak by soud mohl za určité měsíce, kdy lze předpokládat, že stravné nebude vyplaceno, že mu sníží výživné na přiměřenou částku, případně jestliže se nejedná o přechodný jev, tak by měl ke snížení příjmu přihlédnout při stanovení výše výživného. Odvolání by zřejmě bylo účelné i z toho pohledu, že odvolací soud si zpravidla zjišťuje majetkové poměry otce znovu ke dni odvolacího řízení, v takovém případě již bude mít soud k dispozici aktuální výši příjmů i s ohledem na nevyplacené diety a měl by tedy soud vycházet z nižší částky příjmu. Pokud jde o plnění ve splátkách dlužného výživného, tak s tímto zpravidla soudy souhlasí a splátky umožňují.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
zaměstnavatel je oprávněn bez souhlasu zaměstnance volně nakládat s tzv. nenárokovou složkou mzdy. Záleželo by tak na skladbě vaší mzdy. Jestliže by bylo možno považovat osobní ohodnocení za nenárokovou složku mzdy, což zpravidla bývá, tak z hlediska Zákoníku práce může zaměstnavatel tuto složku mzdy zaměstnankyni nepřiznat. Z pohledu rovnosti bych však mělo nepřiznání osobního ohodnocení být odůvodněno nějakým závadným jednáním na straně zaměstnance. Proto bych vám poradil, abyste si ověřila, jakým způsobem máte osobní ohodnocení stanoveno, jestli ze způsobu tohoto stanovení, jestli je uvedeno v pracovní smlouvě, ve mzdovém výměru, atd. zda z tohoto způsobu lze dovodit, zda se jedná o nárokovou či nenárokovou složku mzdy.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane Holube,
zaměstnavatel má povinnost vám vydat zápočtový list co nejdříve. Pokud tak neučiní do 3 měsíců, tak můžete podat žalobu k soudu o jeho vydání. Jestli se budete registrovat na ÚP, tak zkuste požádat tam, aby si ho vyžádali. Jinak by vám možná mohl pomoci Inspektorát práce.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud se budete stěhovat, tak to bude trochu složitější. Máte samozřejmě nárok na podporu pokud jste odpracovala potřebnou dobu, ale v místě trvalého bydliště. Takže pokud se budete stěhovat měla byste si podat žádost u ÚP, kde budete mít trvalé bydliště, abyste popřípadě nekomplikovala ÚP situaci.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková