Vážený pane Holube,
zaměstnavatel má povinnost vám vydat zápočtový list co nejdříve. Pokud tak neučiní do 3 měsíců, tak můžete podat žalobu k soudu o jeho vydání. Jestli se budete registrovat na ÚP, tak zkuste požádat tam, aby si ho vyžádali. Jinak by vám možná mohl pomoci Inspektorát práce.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud se budete stěhovat, tak to bude trochu složitější. Máte samozřejmě nárok na podporu pokud jste odpracovala potřebnou dobu, ale v místě trvalého bydliště. Takže pokud se budete stěhovat měla byste si podat žádost u ÚP, kde budete mít trvalé bydliště, abyste popřípadě nekomplikovala ÚP situaci.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
nejsem si vědom toho, že by někde byl volně přístupný vzor, resp. žádost o vyplacení řádné rodičovské dovolené. Tato žádost by však neměla být složitá, měla by mít pouze několik základních náležitostí :
1) adresáta, tedy zaměstnavatele
2) text: Z důvodu péče o nezletilé dítě …..(jméno, narozené) žádám tímto o vyplacení řádné rodičovské dovolené, a to v zákonném termínu.
S pozdravem , podpis, datum
Více do žádosti není třeba uvádět

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane,
váš problém je obecně řešitelný takto:
1) můžete přistoupit na novou pracovní smlouvu, ale je to pro vás nevýhodné jelikož podle mého přijdete o část příjmů, jelikož už to není pozice na které jste pracoval
2) pokud podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, požadujte, aby tam bylo napsáno dle jakého paragrafu pracovní smlouvu ukončujete. Dle mého názoru jde o nadbytečnost § 52 c), dle tohoto máte nárok dle § 67 na nejméně tojnásobné odstupné. Z toho vyplývá, že by zaměstnavatel porušil zákon v tom, že by vám dal pouze prémii ve výši jednoho platu. Pokud by vám měl dát zaměstnavatel výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně dle § 55 (1) b) tam nemusí být písemné upozornění, ale jsou to závažné důvody, tak byste neměl nárok na odstupné a měl byste problémy s ÚP. Tam by se to muselo řešit soudně a to tak, že byste podal žalobu o neplatnosti výpovědi. A myslím si, že byste to v tomto případě měl vyhrát.
Úřad práce vám v této problematice napomůže, protože podle zákona se změnila trochu jeho pravomoc, ale měli by vám poradit na oblastním Inspektorátu práce.
Proto máte možnost podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru a žádat 3 násobek odstupného a pokud vám ho nebudou chtít dát tak jedině soudně. Hlavně žádat aby bylo v dohodě napsáno dle § 52 písm. c). A řešit vaší situaci s právníkem nebo nějakou občanskou poradnou, která je v okolí vašeho bydliště.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
dle § 67 máte nárok na odstupné opravdu ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, o kterém si můžete přečíst v § 351-362 zákoníku práce. Pro potřeby Úřadu práce se vychází ze zápočtového listu, tzn. že z toho co tam budete mít napsáno se vám bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti.

Vážaný/á,
dodržování Zákoníku práce patří do působnosti Inspektorátu práce. Z tohoto důvodu bych v případě, že máte za to, že dochází k porušování ZP, tak bych doporučoval, abyste na tento Inspektorát práce obrátil, podrobně popsal okolnosti, které ho vedou k závěru, že dochází k porušení ZP , a to ať už v oblasti rovného zacházení se všemi zaměstnanci, hygieny práce, bezpečnosti práce, tak jak to popisujete ve svém dotazu. Inspektoráty práce by na základě tohoto podnětu provedly kontrolu u zaměstnavatele a uložily by mu napravit případné nedostatky. Jestliže máte obavy, že byste za případný podnět byl sankcionován, můžete tuto skutečnost v podnětu sdělit a z toho důvodu neuvést svoje jméno.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
mateřská dovolená se vám bude vypočítávat z předešlých příjmů, jak z evidence tak z předcházející rodičovské dovolené. Toto vše konkrétněji by vám měli sdělit na Okresní správě sociálního zabezpečení. Pro upřesnění si zavolejte raději i tam.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážená paní,
pokud jste byla nemocná a vrátila se do zaměstnání, tak vám má opět zaměstnavatel přidělit práci, pokud jí nemá a pošle vás domu tak, jsou to překážky v práci na straně zaměstnavatele a měla byste být doma a pobírat poměrnou část platu. Pokud vám říká, že máte sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru tak můžete, ale je důležité vědět jaký § zaměstnavatel proti vám použije. Podle toho co jste psala by to měla být nadbytečnost dle § 52 písm. c) máte nárok na odstupné dle § 67 ve výši nejméně 3. násobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud pro vás nemá zaměstnavatel práci jen na určitou dobu lze postupovat dle § 207 s násl. teď musíte pouze se zaměstnavatelem vyjednávat a dát mu najevo, že máte informace ze zákoníku.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková

Vážený pane,
problémy mezi vámi a prodavačkou by měl řešit její a váš nedřízený. Pokud si to nedokážete vyřídit mezi sebou stěžujtesi naní. Zákon opravdu neukládá povinnost doručit zboží až do skladu, ale pokud toto máte ve smlouvě tak ho tam doručit musíte. A pokud ho vyložíte mimo určenou plochu tak z toho můžete mít problémy třeba i vy a to z důvodu odpovědnosti za zboží.

Vážený pane L.K.,
podle vašeho dotazu nevidím problém v tom, že byste měl dostat odstupné. Pokud nevykonáváte činnosti mimo pracovní poměr, měl byste dle § 52 písm. c) stane-li se zaměstnanec nadbytečný, mít nárok na odstupné dle § 67 ve výši průmětného tříměsíčního platu.

Za CSS projektové pracoviště ICOS Bc. Tereza Lysoňková