Dobrý den, pracuji jako pokladní v supermarketu. Od 1.6.2010 jsme podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti a kromě jiného jsme byli důrazně upozorněni, že když nám bude chybět (ztratíme) lísteček z terminálu při platbě kartou, částku uhradíme. Nelíbí se mi to a zdá se mi to nelogické, když platba od banky proběhne i když se lísteček ztratí. Supermarket tak dostane za nákup zaplaceno od banky i ode mě. Může toto zaměstnavatel (Ahold) opravdu požadovat? Velmi děkuji za odpověď. Jana.

Dobrý den, mám tento problém.Pracovala jsem v lékarně od 1.4.2009-do 31.3.2010 měla jsem smlouvu na dobu určitou.Dne 25.3.mi neprodloužily smouvu a dostala jsem výpověď k 31.3.2010 .Dne 30.3.2010 jsem šla na PN.Na dotaz zaměstnavatele kdo mi zaplatí nemocenskou od 1.4.2010 do 12.4.2010 mi bylo sděleno že již nejsem zaměstnancem a tudíž mi náhrada nenáleží.Prosím o odpověď děkuji O.

Dobrý den, pracovala jsem na Dohodu o provedení práce. Na výlatní pásce jsem měla při hrubé mzdě nad 5OOO kč strženou zálohou daň 20%. Při dotazu na tuto daň mi učetní sdělil, že nejsem zaměstnanec a tudíž se na mne vztahuje danění podle zvláštní sazby - pásma hrubé mzdy a já spadám do 20% daně. Pokud jsem se ptala jiných učeních i na FÚ bylo mi sděleno, že toto již neplatí - ale učetní si trvá na svém a nemá povinnost mi cokoli vysvětlovat. Navíc mi bylo sděleno že k DPP se nevztahuje možnost podepsání prohlášení popl. k dani či bonus na dítě. Zajímalo by mne, zda opravdu je daň 20% popř. pro koho je určeno a kde bych to mohla v ZP najít. / uvádím, že nemám HPP a nejsem na UP/ Děkuji

Text Vašeho dotazuDobrý den!Pracuji ve školství jako učitelka.Již na konci roku 2009 jsem se dozvěděla,že budu propuštěna pro nadbytečnost.Vše bylo veřejně oznámeno na poradě, věděli o tom i na školském úřadu.Protože jsem byla vážně nemocná,zažádala jsem si na podzim minulého roku o invalidní důchod.5.května mi přiznali plný invalidní důchod.Když jsem to oznámila řediteli školy,řekl mi, že původní důvod k rozvázání pracovního poměru již neplatí a platí tento nový - odchod do ID.Namísto původního par.52 odst. c) nyní par.52 odst. e).Nevím, kdo má pravdu.Přijdu tak o tříměsíční odstupné.Ředitel mi dokonce nechce platit ani 2 měsíce, kdy poběšží výpovědná lhůta.Podotýkám, že jsem samoživitelka se synem 16 let na SŠ.Prosím poraďte.Děkuji R.M.

Dobrý den,
jsem státní zaměstnanec ve školícím a zároveň rekreačním středisku.V době školení pracuji od po-pá 8 hod.denně.Mám tarifní plat.
V době rekreace,tj. 2 a 1/2 měsíce v jarních a 2 a 1/2 měsíce letních prázdninách,kdy je potřeba zajistit celotýdení provoz,jsem přeřazena do tzv. nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.Pracuji 2x na celodenní směny 12 hod a 2x na 8 hod.směně aasi 2x vcelkovém období v neděli 5 hod.
V měsíci červenci,kdy je pondělí a úterý státní svátek a na mě připadla směna,chce můj zaměstnavatel,aby můj fond pracovní doby byl navýšen o tyto dva dny,tudíž abych odpracovala místo normálního fondu/160 hod/ ,176 hod.Druhá kolegyně,na kterou přisla jen jedna směna,aby odpracovala 168 hod.Za svátek bude příplatek 100%.Je pravda,že se nám fond pracovní doby navíší?Děkuji předem za odpověď

Dobrý den,13.6.2010 mi končí MD a vedoucí mi donesl podepsat výpověď dohodou.Ještě jsem ji nepodepsala.Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou.Na mé místo řibral novou pracovnici.Odstupné mi odmítá vyplatit.Na co mám v tomto případě nárok a jak mám dále postupovat? Děkuji.

Dobrý den,
jsem studentka a pracuji na Dohodu o pracovní činnosti.Ráda bych se zeptala,zda je možný způsob, jakým nám zaměstnavatel vypočítává mzdu, a to tímhle způsobem: pracuji jako recepční na squashi a placeny mám pouze ty hodiny, kdy tam hrají zákazníci + 30 min. před 1. zákazníkem a 30 min. po posledním zákazníkovi. V době, kdy na squashi zákazníci nejsou, nemusím tam být ani já, ale stále musím mít u sebe služební telefon a volá-li někdo, zvedat ho a zákazníky objednávat.
S tímto také souvisí můj druhý dotaz. V březnové výplatě mi zaměstnavatel odmítl zaplatit 11 hodin, jelikož si vždycky na konci směny máme zapsat do pc počet odpracovaných hodin za daný den. V jednom dni jsem si hodiny pravděpodobně zapomněla zapsat, tedy jsem je nedostala zaplaceny.
Podle mě jde o velice neseriózní jednání, ale zajímalo by mě, zda je to vůbec v souladu se zákonem.

Moc děkuji za odpověď.

dne 3.8. nastupuji do zaměstnání po třech letech péče o dítě.Pracuji jako učitelka na základní škole.Zaměstnavatelem mi bylo sděleno,že do 1.9.mě dá neplacené volno protože v době prázdnin pro mne nemá práci.Po tuto dobu bych si měla platit sociální a zdravotní pojištění ze svého.Postupuje zaměstnavatel v souladu se zákonem? Děkuji

Jsem studentkou VŠ a pracuji na plný úvazek v jedné organizaci. V únoru mi moje příjímá nadřízená slíbila, že před státní zkouškou mi povolí 14 volna (kombinace dovolené a neplaceného volna). Cca měsíc už mám jinou nadřízenou, která dnes již neslouhlasí s tím, abych měla volno a požaduje, abych v přišla do práce bezprostředně před státní zkouškou. Žádnou dohodu o zvyšování kvalifikace jsem nepodepsala, tudiž jsi nezvyšuji svoje vzdělání na žádost zaměstnavatele. Mám nárok mít i tak volno? Může mi zaměstnavatel bránit účasti na státní zkoušce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
jsem zaměstnanec na nejnižší úrovni. Nic nerozhoduji ani nejsem oprávněn podepisovat smlouvy apod. Řekněme, že jsem "pouze dělník", který když něco potřebuje, požádá o to vedoucího, který pak vše zajišťuje. Můj zaměstnavatel po mě přesto požaduje můj podpis do podpisového vzoru (Aby si zjednodušil situaci a nemusel evidovat jen ty pracovníky, u kterých to má praktický význam.). Navíc mým podpisem již disponuje, neboť ten se vyskytuje minimálně na pracovní smlouvě.

Ptám se. Má na to právo? Má právo mě na základě odmítnutí nějak (po)trestat či propustit?

Existuje nějaká možnost, že by se vlk nažral a koza zůstala celá např. podpis na nějaký třeba žlutý či červený papír, který by omezoval možnost případného zneužití? (V žádném případě nepodepíšu papír prázdný.)

S díky za odpověď