Paní Smejkalová,
zaměstnavatel vám může dát výpověď jen ze zákonných důvodů, musí postupovat např. dle § 49 a 52. Vám jde určitě o nárok na odstupné dle § 67. Pokud chce po vás, abyste podala dohodu o ukončení pracovního poměru, můžete požádat zaměstnavatele, aby vám napsal výpovědní důvod. On toto musí učinit a pokud vám tam napíše něco ve smyslu, že vás již nepotřebuje, máte automaticky nárok na odstupné.
S matkou, která má malé děti by mělo být zacházeno tak, aby mohla nerušeně vychovávat své nezl. děti. Pokud si myslíte, že se zaměstnavatelem opravdu nedohodnete, obraťte se na oblastní Inspektorát práce, tam by vám měli pomoci.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková

Vážený/á,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Vážený pane,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Paní A.,
podle zákoníku práce § 93 může zaměstnavatel zaměstnanci, (ve vašem případě se jedná o vaši kamarádku) nařídit práci přes čas. Avšak jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Pokud by zaměstnavatel požadoval více hodin, musí se sepsat se zaměstnancem dohoda, kde budu vypsáno, kolik hodin by musela dělat přesčas a za jakou mzdu. Pokud vaše kamarádka toto zadávání přesčasů vidí jako šikanozní, může se obrátit na příslušný Inspektorát práce, kde by jí měli poradit popřípaděš udělat kontrolu ve firmě.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Vážená paní,
ve vašem případě byste měla písemně požádat zaměstnavatele o vysvětlení co se děje. Rozhodně nedávejte výpověď z vaší strany, protože tím nebudete mít nárok na odstupné. Jelikož jste na rodičovské dovolené, může vám dát zaměstnavatel výpověď jedině z důvodu, že ruší provozovnu. I v tomto případě máte nárok na odstupné dle § 67 zákoníku práce. Pokud by s vámi chtěl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou, chtějte ať vám tam zaměstnavatel napíše z jakého důvodu ukončujete pracovní poměr dohodou. On na vaši žádost musí důvod uvést. Okamžitě co se dozvíte, že máte ukončený pracovní poměr musíte se do 5 dnů přihlásit na příslušný úřad práce. Pokud byste potřebovala poradit ohledně konkurzního správce, můžete se obrátit na něj, pokud neznáte jeho jméno můžete se obrátit na úřad práce. Mohl by vám i pomoci oblastní Inspektorát práce, který by vám mohl poradit ohledně ukončení pracovního poměru. Pokud ostatní zaměstnanci chtějí ukončit pracovní poměr bez odstupného je to jejich záležitost.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Paní Hrušková,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Vážená paní,
pokud jste nedostala ještě dodatek pracovní smlouvy může to být problém. Pokud se doba bude prodlužovat, tak požádejte o pomoc Oblastní inspektorát práce, kde by vám s tímto mohli pomoci.
Co se týká odstupného, měla byste na něj nárok pokud by s vámi ukončil zaměstnavatel pracovní poměr pro nadbytečnost či z důvodu ukončení nebo přesměrování provozu. Pokud máte problém se zdravotním stavem, tak byste měla nárok na okamžité zrušení pracovního poměru a odstupné v případě pokud byste měla z Okresní správy sociálního zabezpečení či oddělení pro pracovně lékařskou péči potvrzení o tom, že nemůžete vykonávat danou práci. Jestliže nemáte v pracovní smlouvě jinak platí pro vás odstupné dle § 67 ZP ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková

Dobrý den,
v souvislosti s Vaším dotazem Vám sděluji, že pokud už jste se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o ukončení pracovního vztahu – je tedy na smlouvě Váš a zaměstnavatelův podpis – pak je smlouva platná a nelze jí změnit na výpověď s nárokem na tříměsíční odstupné. Zaměstnavatel však porušil Vaše právo na výplatu mzdy, které Vám přísluší dle zákoníku práce za vykonanou činnost. Jak uvádíte, nebyla Vám ještě vyplacena únorová mzda – její splatnost je do konce března, ale zaměstnavatel má ještě nárok do 15.4 Vám jí uhradit, až pokud tak do 15.4 neučiní můžete učinit další kroky vedoucí k jejímu získání. Navrhuji se nejdříve pokusit se zaměstnavatelem dohodnout. Napsat dopis, ve kterém mu sdělíte, že Vám dluží na mzdě za měsíc únor .....Kč. S ohledem na to, že jste práci odvedl a na výplatu máte nárok, žádáte ho o vyplacení dlužné mzdy do ....vypsat termín na účet ....nebo na adresu ....V dopisu také uveďte, že pokud nebude zaměstnavatel jednat, využijete další právní kroky k vymožení svého práva. Např. podáte k soudu žalobu na proplacení dlužné mzdy. Tato žaloba se podává k okresnímu soudu v místě sídla firma. Pokud se k tomuto kroku rozhodnete, doporučuji požádat o pomoc právníka. Vaším právem je taky ohlásit na Oblastní inspektorát práce skutečnost, že Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu. Inspektorát je povinen tuto věc prošetřit.
Přeji Vám mnoho štěstí při řešení Vaší situace,
Odpověděla:
Pavla Varechová
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dobrý den, v souvislosti s Vaším dotazem, Vám navrhuji dožadovat se u zaměstnavatele proplacení dovolené za loňský rok a poměrnou část za letošní rok. Jak uvádí § 222 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění - zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku v době čerpání dovolené a i nárok na nevyčerpanou dovolenou nebo její část ve výši průměrného výdělku a to jen v případě ukončení pracovního poměru. Pedagogický pracovník má nárok pouze na proplacení čtyř týdnů dovolené z celkových osmi.
Přeji Vám mnoho štěstí při řešení Vaší situace,
Odpověděla:
Pavla Varechová
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dobrý den,
obracíte se na poradce s dotazem, který se týká nevyplacené mzdy za Vaši práci. Zaměstnavatel tím porušil povinnost, která vyplývá ze Zákoníku práce a to, že zaměstnanci za jeho práci náleží mzda (plat). Zákon pamatuje i na případy, kdy zaměstnavatel tuto povinnost nedodržuje a tím poškozuje Vás jako zaměstnance.
Kroky, které můžete podniknout jsou tyto, je jen na Vás který z nich si vyberete:
1. V případě, že zaměstnavatel dluží zaměstnanci mzdu - po době její splatnosti, může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitým zrušením, které můžete podat 1 měsíc poté co jste se o dluhu dozvěděl a nejpozději do jednoho roku. Při zrušení Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy (viz dole - vzor přikládám - je potřeba přizpůsobit na Vaši situaci.

2. Můžete zaměstnavateli napsat dopis, ve kterém mu sdělíte, že Vám dluží na mzdě za měsíc leden ....Kč a za měsíc únor ....Kč. S ohledem na to, že jste práci odvedl a na výplatu máte nárok, žádáte ho o vyplacení dlužné mzdy do ....vypsat termín na účet ....nebo na adresu ....Dále v dopisu uvést, že pokud nebude zaměstnavatel jednat, využijete další právní kroky k vymožení svého práva. Např. okamžitě zrušíte pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, nebo podáte k soudu žalobu na proplacení dlužné mzdy.

3. Podání žaloby na proplacení dlužné mzdy k soudu v místě sídla firmy - s tímto krokem doporučujeme počkat až po vyjednávání se zaměstnavatelem - viz dopis výše.

4. Pokud je zaměstnanců tohoto zaměstnavatele více - minimálně 2 - a zaměstnavatel mu také dluží mzdu již 3 měsíce - podat na soud Návrh na konkurs (dle Insolvenčního zákona )- tímto podáním je možno obrátit se na Úřad práce, kde Vám dlužná mzda bude z části uhrazena. S tímto krokem bych Vám doporučila obrátit se některou z poraden: bezplatná právní poradna Český Krumlov nebo Občanská poradna při Jihočeské rozvojové o.p.s. České Budějovice.

5. Dále můžete ohlásit na Oblastní inspektorát práce, že Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu - ten je povinen tuto věc prošetřit.
Přeji Vám hodně štěstí v řešení Vaší situace.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.


Vzor:
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Název firmy ………………………………….
Sídlo firmy ……………………………………..



V …………………… dne ……………………….

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážení,
Dne …………………… jsem uzavřel/a s Vaší společností pracovní smlouvu, na základě které jsem byl/a u Vás zaměstnán/a na pozici …………………………………. .
Do dnešního dne mi nebyla vyplacena mzda za měsíc …………………..v částce....... a za měsíc ………………..v částce, jsem do dnešního dne neobdržel/a.
Vzhledem k tomu, že mzda za měsíc ....... byla splatná ke dni ………………… a mzda za měsíc ...... ke dni …………………….., a tedy Vaše společnost jako zaměstnavatel mi nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti, zrušuji tímto okamžitě výše uvedený pracovní poměr na základě ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Zbývající dlužnou část mzdy ve výši …………………… Kč společně se zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 zákoníku práce mi zašlete na můj bankovní účet uvedený v pracovní smlouvě ze dne ……………………, a to nejpozději do ……………………… .
S pozdravem
…………………………….