Vaše dotazy a odpovědi

Na téma: Pracovní právo

 Odpovědi 41 - 50 z celkem 140
Strana:    ««  «  2  3  4  5  6  7  8  »  »» 
Dotaz z 12.02.2010 11:34
Dobrý den,
mohu se vás zeptat jestli můžu na DPČ na dobu neurčitou, odejít hned bez 14 denní výpovědní lhůtě?
Odpověď z 15.02.2010 08:35
Vážený/á,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 09.02.2010 17:04
Dobrý den, dá se považovat za diskriminační jednání, jestli-že je u zaměstnavatele (nezisková organizace) elektronický docházkový systém, který musí používat všichni zaměstnanci, kromě pár vyvolených?
Odpověď z 10.12.2018 09:46
Vážený/á,
z vašeho dotazu bohužel není jasné jaký máte v zařízení problém, proto budu odpovídat velmi obecně. Nerovné zacházení se zaměstnanci v docházce, které nemá opodstatnění a týká se pouze některých – je znevýhodnění. Pokud takovéto zacházení nemá stanoveno objektivně odůvodněný legitimní cíl daný zákonem, je takovéto jednání nesprávné a nezákonné.

- lze se obrátit na Inspektorát práce nebo na vedoucího pracovníka, případně ředitele instituce

Musíme však také vycházet z právní úpravy praxe – a to pro Vás znamená:
Na druhé straně obecně záleží, jací zaměstnanci nemusí daný elektronický docházkový systém používat (případně z jakého důvodu, viz objektivně odůvodněný legitimní cíl)… na příklad, kdyby jej nemuseli používat všichni vedoucí zaměstnanci – a to bez výjimky všichni, nebylo by takové jednání diskriminační ani znevýhodňující – poněvadž by takto nemuseli systém užívat žádní vedoucí zaměstnanci (a to ani budoucí), ne pouze někteří vyvolení. Záleželo by na konkrétní situaci.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 02.02.2010 20:45
Mám takový dotaz :Na koho se mám obrátit ,když můj zaměstnavatel začal vyplácet mzdu se zpožděním a teď ji nevyplácí vůbec.Moc děkuji
Odpověď z 03.02.2010 14:14
Vážený pane,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 31.01.2010 19:50
Mám u zaměstnavatele souběžný pracovní poměr. V současné době nám nařizuje nucenou dovolenou ( zdělí nám to den nebo dva předem ). V mém případě mi nařuzuje dovolenou jen na na ten vedlejší(souběžný)pracovní poměr. Zajímalo by mne zda mu to zákoník práce umožňuje. Snažil jsem se tuto informaci vyhledat na internetu ale marně. Předem vám moc děkuji. Jiří
Odpověď z 01.02.2010 08:39
Pane Jiří,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 14.01.2010 09:33
Prosím o poradu 21,10 2009 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotensví z pozice vedoucí, prodavačka
pracovní smouvu jsem měla dohodou do 31,10 2009 firma mi přestala platit zdravotní soiální pojištění a v lednu mi přišlo upozornění od VZP že nemám uhrazené pojistné od 1,11 2009.
Jak mám prosím postupovat abych měla vše v pořádku a nemastali nějaké komplikace třeba při porodu v nemocnici ohledně plateb. děkuji Beranová
Odpověď z 14.01.2010 15:57
Paní Beranová,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 11.01.2010 16:55
dobrý den,prosím o radu.můj zaměstnavatel se snaží mi dát výpověď aniž by mi musel vyplatit odstupné.mám smlouvu na dobu neurčitou.doslechla jsem se že se snaží to uhrát na porušení prac.kázně popř.dohodou bez důvodu.chtěla jsem se zeptat jestli bych tímto způsobem mohla o odstupné přijít jak se proti tomu bránit když jsem žádné porušení kázně neměla.v této práci jsem začala mít zdrav.problémy z náročného povolání,ale přesto jsem se vždy snažila dané úkoly co nejlépe zvládat.prosím pomozte děkuji
Odpověď z 15.01.2010 11:38
Vážená paní,
pokud s vámi chce ukončit zaměstnavatel pracovní poměr dohodou tak požadujte do zápisu napsat z jakého důvodu je ukončen pracovní poměr, protože jako zaměstnanec na to máte právo. Pokud nebudete souhlasit s výpovědí, kterou jste dostala tam můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi a to do 2 měsíců od doby, kdy jste výpověď dostala.
Pokud vám chce zaměstnavatel dát výpověď z důvodu hrubého porušování pracovní kázně, musela byste na toto být upozorněna.
Bylo by lepší kdybyste svou situaci řešila konkrétně v poradně, pokud nejste z Českokrumlovska, podívejte se na www.obcanskeporadny.cz.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 06.01.2010 12:38
Text Vašeho dotazu Dobrý den. Pracuji v oboru pracovník socialních služeb.Mám vysokoškolské pedagogické vzdělání a je mi 51let. Absolvovala jsem kurs přímá i nepříma činnost pracovníka v soc. sl., ale zaměstnavatel mi nechce zvíšit pracovní zařazení. To totiž mám ve 4.prac tř. Na jaké zařazení mám nárok (právo) Děkuji.
Odpověď z 11.01.2010 10:18
Dobrý den,
omlouváme se, Váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce občansk
Dotaz z 05.01.2010 09:35
Dobrý den, prosím o radu.
Pracoval jsem v jedné soukromé účetní firmě cca 3 roky jako účetní.
Po nabídce lepšího prac.místa jsme se s majitelkou firmy (zaměstnavatelem) dohodli na ukončení pracovní smlouvy (na dobu neurčitou) s 3 měsíční výpovědní lhůtou.Mezi tím majitelka firmy zemřela a firmu dostal dědic(v tomto případě syn)Dědic ji cca 3 měsíce vedl a my jsme se dohodli,že moji výpověd´ necháme řádně vypršet a poté ukončím pracovní poměr.Tomu se tak stalo.Dědic firmu asi po 3 měsících prodal ,tak jak ji zdědil s veškerými pohledávkami atd.Nová majitelka pod kterou jsem nikdy nepracoval po mě asi po roce vlastnictví firmy požaduje finanční náhradu za některé mé chyby,které našla zpětně v období kdy jsem pracoval pod vedením zesnulé majitelky.Prosím o radu zda má na nějaké vypořádání nárok či nikoliv.
Děkuji Klíma
Odpověď z 05.01.2010 10:26
Pane Klímo,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 14.12.2009 08:22
Dobrý den,
pracovní poměr mám sjednaný na dobu určitou, končí 28.2.2010. Nechci si nechat smlouvu dále prodloužit. V listopadu 2009 jsem se zavázal k návštěvě kurzu, který zajišťuje (hradí) můj zaměstnavatel. Tento kurz bude trvat do 19.5.2010. Pokud se rozhodnu nepodepsat prodloužení pracovní smlouvy, může zaměstnavatel na mne vyvíjet nějaký nátlak, např. "musím slmlouvu podepsat, protože jsem se písemně zavázal k návštěvě kurzu", "musím kurz uhradit" apod. Předem děkuji za odpověď.
Odpověď z 16.12.2009 08:04
Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dotaz z 12.12.2009 18:06
Dobry den,muze mi reditel ZS dat vypoved od pristiho skol.roku pro nadbytecnost v nasledne situaci-pracuji jako ucitelka na 1.stupni 10let na teto skole,dohromady 30 let ve skolstvi ,je mi 49let,nemam vysokosk.vzdel.ale vztahuje se na mne vyjimka MS-uznava se plne kvalifikace,protoze mi je vice nez 45 let a mam vice nez 25 let praxe,jen pri vypoctu platu podle tabulek,podle odpracovanych let se mi kvuli tomu odcita 5let,takze mam nizsi plat.Uz jsem kvuli vzdel.musela odejit pred 8 lety,po 2letech na jine skole si mne vyzadal zpatky s lepsi nabidkou, vyssim osob.ohodnocenim ,dostalo se mi oceneni me prace a slib,ze kdyz se vratim,mam tam budoucnost,coz bylo podporeno smlouvou na dobu neurcitou,plny uvazek.Asi pred 3lety zamestnal postupne 2kolegyne s vysokosk.vzdelanim,na castecny uvazek,kt.uci stejne predmety jako ja.Ty se ted dozaduji zvyseni uvazku,takze mne bylo receno,ze jim musi zajistit praci,vlastne na muj ukor,protoze ony jsou kvalifikovane a tak jim musi dat prednost.Najednou vse delam spatne,prace mne nebavi,mela jsem zacit studovat,chova se ke mne nepratelsky,postihuje financne...z techto duvodu jsem mela nakonec jiz ted podepsat novou prac.smlouvu jiz na snizeny uvazek ve prospech zmin.kolegyn.Odnesla jsem to zdravotne,stavy uzkosti,deprese,poruchy spanku...Jsem totiz samozivitelka,dite na vysoke,hypoteka,nemam tady uz zadnou rodinu.Jinou praci jsem zatim nesehnala,i kdyz bych uz i rada,po tom co tam prozivam.Syn chtel odejit ze studia,ale tez nic nesehnal,a bez praxe by nemel narok ani na podporu.Muzu se nejak branit?
Odpověď z 05.01.2010 08:50
Vážená paní,
pokud je zaměstnavatel přesvědčen, že vás již jako zaměstnance nepotřebuje, má právo s vámi rozvázat pracovní poměr pro danbytečnost, kde máte právo na min. 3 průměrné měsíční platy dle platného zákona. Je to rozhodnutí zaměstnavatele se kterým nemusíte samozřejmě souhlasit a důvody k tomu máte. Pokud s tím chcete něco dělat a chcete se bránit proti jednání zaměstnavatele, můžete se obrátit na soud a to do dvou měsíců po převzetí výpovědi s tím, že chcete, aby soud přezkoumal ukončení pracovního poměru a tímto ukončení pracovního poměru anuloval. Další možností je požádat o pomoc krajskou školní inspekci, která by mohla pomoci při řešení vašeho problému.

Za ICOS Bc. Tereza Lysoňková - sociální pracovnice

Strana:    ««  «  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  »  »» 


Kalendář akcí ICOSu:
Kontakty ICOSu
ICOS Český Krumlov, o.p.s.
ulice 5. května 251
381 01 Český Krumlov
telefon: 380 712 202
e-mail: icos@krumlov.cz
Podporují nás:

© 2001, 2015 ICOS Český Krumlov - all rights reserved.
Realizoval: WA.cz