Dobrý den,
omlouváme se, Váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Pavla Varechová
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dobrý den,
obracím se na Vás v souvislosti s Vaším dotazem, který se týká neexistence Vaší firmy, ve které jste pracovala. Pak jste odešla na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Po skončení rodičovské dovolené jste opětovně chtěla nastoupit na nemocenskou. Nebylo však kam odnést neschopenku, pro vyplácení dávky v nemocenské. Bylo Vám sděleno, že firma neexistuje, že byla zrušena a pokud se chcete bránit máte si najít právníka.

V souvislosti s tímto dotazem mám pro Vás tyto informace:
Dle legislativy by nemělo být žádnému podnikatelskému subjektu, který má i byť jednoho zaměstnance, umožněno ukončit podnikání, do doby než si tuto pracovně právní otázku s tímto zaměstnancem ukončí.

1.Měla byste se pokusit znovu vyhledat správu sociálního zabezpečení a zjistit kdy, kým a na základě jakých dokladů - které se týkají Vaší osoby, bylo tomuto subjektu umožněno ukončit svoji činnost.V dotaze jste již sdělila, že jste na správě sociálního zabezpečení byla - pokud Vám nepodali všechny informace, které k Vašemu případu potřebujete, zkuste chtít jednat s nadřízeným pracovníkem pracovníka, který Vám tyto informace nepodal. Je možné, že Váš zaměstnavatel doložil výpověď, kterou však Vám nezaslal - jako důkaz, že pracovní poměr s Vámi ukončil.

2. Zkuste tyto informace zjistit i na finančním úřadě v místě sídla firmy, kde je potřeba také k ukončení doložit, že všechny pracovně právní vztahy se zaměstnanci byly ukončeny.

3. Pokud neuspějete ani tady, pokuste se zjistit, zda firma neskončila činnost - dle insolvenčního zákona - konkurzem - to zjistíte na krajském soudě, kde má firma sídlo. Pokud konkurz proběhl, je potřeba dohledat konkurzního správce, který ukončení umožnil i bez vypořádaných pracovně právních vztahů se zaměstnanci.

Až tyto informace zjistíte, možná se Vám podaří dohledat důkaz, který potřebujete pro svoje další kroky - ať již s pomocí Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s. v Českých Budějovicích nebo Bezplatné právní poradny v Českém Krumlově. V obou organizacích je možno využít bezplatnou právní konzultaci.

Přeji Vám hodně štěstí v řešení Vaší situace.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Paní Katko,
ve vašem případě se jedná o šikanu zaměstnavatele, protože všechny věci, na které jste měla právo vám měl vyplatit nebo předat. Problém je ovšem v tom, že situaci řešíte pozdě. Pokud jste měla výpověď k 31.12.2008 měla jste situaci řešit okamžitě a to max. do 2 měsíců od doby, kdy nastala daná výpověď. Obávám se, že v současné době s proplacením dovolené, případně vratky z daní sama nic nezmůžete. Obraťte se na Inspektorát práce, který vám snad pomůže dostat Zápočtový list a zkuste se obrátit na Finanční úřad a požádat o pomoc ohledně vratky peněz.
Bohužel to je vše co vám ze své pozice doporučit.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
obracím se na Vás v souvislosti s Vaším dotazem, který se týká neexistence Vaší firmy, ve které jste pracovala. Pak jste odešla na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Po skončení rodičovské dovolené jste firmu kontaktovala osobně i prostřednictvím dopisu. Bohužel dopis nikdo nepřevzal a telefon je hluchý. Píšete, že o rušení firmy jste se jako zaměstnanec nedozvěděla.

V souvislosti s tímto dotazem mám pro Vás tyto informace:
Dle legislativy by nemělo být žádnému podnikatelskému subjektu, který má i byť jednoho zaměstnance, umožněno ukončit podnikání, do doby než si tuto pracovně právní otázku s tímto zaměstnancem ukončí.

1. Měla byste zajít na okresní správu sociálního zabezpečení v místě sídla firmy a pokusit se zjistit kdy, kým a na základě jakých dokladů - které se týkají Vaší osoby, bylo tomuto subjektu umožněno ukončit svoji činnost. Pokud Vám nepodají potřebné informace, které k řešení Vašemu případu potřebujete, zkuste chtít jednat s nadřízeným pracovníkem - pracovníka, který Vám tyto informace nepodal. Je možné, že Váš zaměstnavatel doložil výpověď, kterou však Vám nezaslal - jako důkaz, že pracovní poměr s Vámi ukončil.

2. Zkuste tyto informace zjistit i na finančním úřadě v místě sídla firmy, kde je potřeba také k ukončení doložit, že všechny pracovně právní poměry se zaměstnanci byly ukončeny.

3. Pokud neuspějete ani tady, pokuste se zjistit, zda firma neskončila činnost - dle insolvenčního zákona - konkurzem - to zjistíte na krajském soudě, kde má firma sídlo. Pokud konkurz proběhl, je potřeba dohledat konkurzního správce, který ukončení umožnil i bez vypořádaných pracovně právních vztahů se zaměstnanci.

Až tyto informace zjistíte, možná se Vám podaří dohledat důkaz, který potřebujete pro svoje další kroky - ať již s pomocí Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s. v Českých Budějovicích nebo Bezplatné právní poradny v Českém Krumlově. V obou organizacích je možno využít bezplatnou právní konzultaci.

Přeji Vám hodně štěstí v řešení Vaší situace.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Vážená paní,
váš dotaz je dost komplikovaný na písemné vyjádření, proto bych vám doporučila řešit situaci osobně v poradně. Pokud hledáte nějakou blízko vašeho bydliště podívejte se na www.obcanskeporadny.cz nebo se obraťte na bezplatnou právní poradnu.
K vašemu problému bych mohla říci obecně toto:
1) jestli jsem dobře pochopila bývalý manžel po vás chce abyste s dětmi opustila jediný bezbarierový byt, který prozatím máte. Tady se budete muset buď dohodnout nebo se o pomoc obrátit na soud, aby rozhodl, že v bytě zůstat můžete, ale na toto vám odpoví buď poradce či právník.
2) Pokud nestačíte s financemi, tak můžete požádat o zvýšení výživného na děti či výživné na rozvedenou manželu. Návrh se podává k soudu, kde jste se rozváděli a má podobné náležitosti jako návrh na výživné dětí.
3) Co se týče majetkového vypořádání, pokud bývalý manžel nedodržel dohodu a finančním vypořádání budete muset situaci řešit jen žalobou na vypořádání společného jmění manželů.
Za CSS Tereza Lysoňková- sociální pracovnice ICOS Český Krumlov, o.s.

Dobrý den,
v návaznosti na Váš dotaz mám pro Vás tyto informace. Výpis z účtu je možno obdržet na žádost vlastníka účtu - tedy Vás - v tomto případě je možno odpovědět, že Vaše práva v tomto bodě mohla být porušena.

Na druhou stranu, je potřeba mít na paměti, že odpovídám bez znalosti obsahu oné rámcové smlouvy, která je ve vztahu zaměstnavatel -zaměstnanec ojedinělá. Bez znalosti, proč jste si své osobní číslo k této smlouvě přiřadila.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Pane V.,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Vážená paní,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Doporučuji vám osobně se obrátit na jakoukoli občanskou neno jinou poradnu ve vašem okolí, podívejte se na www.obcanskeporadny.cz

Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Mgr. Miloslava Hanousková
poradkyně Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.