Dobrý den, můj dotaz je následující: moje sestra má stále trvalé bydliště u otce. sestra již přes rok nepracuje, nepobírá žádné dávky, v současné době je navíc těhotná. problémem jsou její dluhy, které však nejsou výsledky půjček, ale toho, že sestra např. sjedná pojištění, které neplatí, nereaguje na upomínky, a výsledná suma se i s úroky a penále vyšplhá na tisíce. tyto dluhy se objevují už několik let (neuhrazené pojištění, účty za telefon, zákonné zdravotní pojištění atd.), otec vždy zaplatí (platil i v době, kdy sestra pracovala) - zpočátku asi z ochoty pomoct, v současné době spíš ze strachu, aby ho nepostihla exekuce. ochota sestry na řešení problému je nulová, všechny prácovní nabídky odmítá. může se otec nějak bránit? je např. možné odhlásit sestře trvalý pobyt? nejnověji zjistil otec, že již před rokem bylo sestře soudně nařízeno zaplatit neuhrazenou částku (celkem i se soudními náklady cca 10000 Kč), ta na to však opět nereagovala, nyní jí přišel další dopis, kde je částka ještě navýšena. otec rezignovaně prohlásil, že je ochotný zaplatit původní částku, ale bojí se, že celková suma za rok dosáhla mnohem vyšší hodnoty - neví přesně, kolik. na další dluh už sestře přišla hrozba exekucí, částka v tomto případě byla 12000, sestra zaplatila 3000 (opět poskytnuté otcem) a dále nic neřešila, nedomluvila si splátkový kalendář, nic. nevím, jak mám otci vysvětlit, že jeho snaha je naprosto zbytečná, protože vzhledem k neuvěřitelně laxnímu sestřinu přístupu vyhazuje tisíce doslova oknem. a dodávám, že to rozhodně nejsou nadbytečné peníze, které by otec nepotřeboval, naopak, celý život tvrdě pracuje, šetří, ale nyní se mu veškeré úspory rozpouští. prosím, pomozte. předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,přítel nastoupil do nového zaměstnání a k pracovní smlouvě musel podepsat i hmotnou odpovědnost.Když se ovšem bavil s kolegy zjistil,že nikdo jiný tuto dohodu nemá jen on. Máme obavy, že kdyby se teď dělala inventůra a byl by nějáký schodek, tak by to firma nutila schodek uhradit.Jak se můžeme bránit, kdyby tam zůstal i delší dobu a inventůra se dělala později a nikdo by hmot.odpo.neměl podepsanou jen on?Je to větší firma sklady do 2 pater a pohybuje se tam více zaměstnanců, zákazník se do těchto prostor nedostane.Děkuji mockrát za radu

Dobrý den, můj dotaz je tento: za jakých podmínek a v jakém časovém objemu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci čerpání řádné dovolené ?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

přítel pracoval od 02.05.2003 u dané firmy, kde měl pozici skladníka. Když přišel 04.01.2010 do práce byl odeslán svým nadřízeným k vyřízení papírů o ukončení pracovního poměru. Podepsal tedy se svým zaměstnavatelem Dohodu o ukončení pracovního procesu k 31.12.2009.

Později, když si šel pro výplatu, tak mu ji zaměstnavatel nechtěl dát a řekl mu, ať mu podepíše papír, kde se jednalo o uhrazení inventurního schodku ze 17.4.2009. Po téhle inventuře nedostal přítel nic k podepsání, takže schodek mohl být zmyšlen. Přítel tedy papír nepodepsal a výplatu také nedostal. Obrátil se tedy na Finanční úřad a den na to mu od zaměstnavatele přišla sms, ať si pro výplatu přijde a že nemusí nic podepisovat. Tím jsme to předpokládali tedy za vyřešené.

Po pár dnech, ale přišel dopis, kde se zaměstnavatel stále domáhá zaplacení inventurního schodku. Na to jsme mu odepsali také formou dopisu, kde jsme apelovali tím, že za celou dobu s přítelem nikdo nejednal o finanční ztrátě, která vznikla při inventuře 17.4.2009, a že předpokládáme, že stejnou dohodu o hmotné zodpovědnosti podle § 176 starého zákoníku práce mají uzavřenou i ostatní zaměstnanci skladu.
A ještě jsme v dopise podotkli, že nechápeme, proč se obrací s tímhle až poté co přítel již není v pracovním poměru.

Zaměstnavatel opět reaguje na naši písemnost s tím, že byla jeho chyba, že mu okamžitě nedal zboží k úhradě. A že na skladě také zboží přebývalo, takže přítel špatně kontrolovat nakládky a vykládky, nebo je nekotrolovat vůbec.

Chtěla bych ještě podotknout, že přítelova pracovní doba byla od 01:00 do 13:00, a sklad byl otevřen od 01:00 - 15:00hod.. A na svém úseku nebyl nikdy sám, vždy minimálně 2.

Co se s tím dá dělat a jak to máme dál řešit??

Děkuji za radu, s pozdravem Skákalová D.

Dobrý den,

dotaz se týká pracovního práva. Za jakoukoliv odpověď budu ráda. Chci se zeptat za svého přítele. Loňský rok 2009 v únoru pracoval 3týdny u živnostníka. Původně měl podepsanou smlouvu na 30.000kč hrubého. Bohužel se představy zaměstnavatele nesplnili a tak se zabývali jinou činností, která tolik nevydělávala. Nakonec řekl, že příteli zašle 16.000kč hrubého, to bylo vypočítáno na cca 9.600kč čistého. Přítel jeho přístup nevydržel a podal výpověď ve zkušební lhůtě.

Dodnes jsme peníze od živnostníka neviděli. Nevíme, jak se peněz domáhat a zda na to ještě po roce máme právo. Navíc přítel nemá ani zápočtový list, bez kterého mu odmítají vyplatit státní podporu, jelikož byl pak půl roku nezaměstnaný a nedoložil zápočtový list z posledního zaměstnání. Se ,,zaměstnavatelem" jsme se pokoušeli spojit a však má jiné číslo a dopis, který jsme zasílali s formulářem na zápočtový list od úřadu práce, nebyl vyzvednut a vrátil se.

Prosím o radu, jak to máme řešit a na koho se obrátit? Máme ještě po roce právo a máme nějakou šanci peníze získat?

Mockrát děkuji

N. Jirousková

jsem v prac.neschopnosti,za týden mi vyprší prac.smlouva a budu nezaměstnaná.Mohu i na dále marodit?Zaměstnavatel po mne chce ukoncenou nes2hopenku.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám u podniku pracovní smlouvu na dobu neurčitou, měla jsem týdenní úvazek 37,5 hodiny a nyní mi platovým výměrem změnili týdenní úvazek na 20hodin. Chtěla bych vědět, jestli se mi to do odpracovaných let bude počítat jako celý odpracovaný rok i při tom nižším úvazku týdenním nebo je to nějak omezené. Předem děkuji. Z

Dobrý den,
V březnu mi končí rodičovská dovolená a čeká mě návrat do zaměstnání. Byla mi nabídnuta možnost zkráceného úvazku. Nabídku jsem přijala a podala žádost o kratší prac. dobu na 6hod. denně. Což činí 30 hod. týdně. Dnes mi ovšem přišel email od ekonomického ředitele s tím, že mi nabízejí zaměstnání na 3 dny po 7-8hod. a dva dny volno( tyto dny by odpracovala zaměstnankyně současná.) S tímto řešením však nesouhlasím. Mám nějakou možnost trvat na 6hod. denně? A pokud ne, mohu v krajním případě žádost zrušit a nastoupit na 8hod. denně? Děkuji za odpověď Jana

DNE 9.11.2009 JSEM NASTOUPILA DO ZAMĚSTNÁNÍ A CHTŠLA BYCH VĚDĚT JAKÁ JE MOJE DÉLKA DOVOLENÉ KE KONCI ROKU 31.12.2009? PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPPOVĚ´D

Dobrý den,
mohu se vás zeptat jestli můžu na DPČ na dobu neurčitou, odejít hned bez 14 denní výpovědní lhůtě?