Vaše dotazy a odpovědi

Na téma: Pracovní právo

 Odpovědi 61 - 70 z celkem 140
Strana:    ««  «  4  5  6  7  8  9  10  »  »» 
Dotaz z 09.11.2009 18:06
Prosim mam na Vas dotaz.2roky jsem zamestnana u ceske posty s toho 1rok jsem marodila.Nyni mi 26.11.2009 konci neschopnost,a mam uznany čid.Muzu zadat od zamestnavatele vypoved a mam narok na odstupne.Bylo mi receno ze na odstupne narok nemam jelikoz nemam odpracovano 5let Dekuji
Odpověď z 10.11.2009 11:32
Vážená paní,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 06.11.2009 09:52
Škoda způsobená organozaci

Sociální správou mi byl, na základě mého zdravotního stavu, přiznán asi před dvěma lety invalidní důchod, který dosud pobírám.

Tento zdravotní stav mne sice omezuje, ale ne natolik, abych nemohl vykonávat své dosavadní zaměstnání jako učitel a zákon takovou možnost nevylučuje.

Přesto, že o mém zdravotním stavu, mí nadřízení a mzdová účetní věděli (účetní na výzvu, odeslala městské sociální správě, všechny pracovní informace o mně a mých platových poměrech, bez kterých by nemohl být důchod schválen), byl jsem osobně ředitelem školy náhle obviněn, že jsem neodevzdal včas potvrzení o přiznání důchodu (což je prý má povinnost) a tím jsem škole způsobil škodu ca za 80 000,- kč na odvodech z mezd.

Samozřejmě chápu rozhořčení ředitele, který v těžké době shání každou korunu na udržení provozu školy, ale jsem vinen jenom já?

Vím, že neznalost zákona neomlouvá, nikdo mne však na takovou hrozbu nikdo neupozornil (já bych vědomě takovou škodu rozhodně nezpůsobil), ale mám na svou obhajobu pouze to, že jsem o takovéto povinnosti nevěděl natož o její vážnosti - tedy, že může způsobit vysokou finanční škodu.

Tolik geneze a můj dotaz je následující:

Jsem vinen pouze já sám a jenom já odpovídám za způsobenou škodu, nebo by si i organizace měla lépe takové náležitosti hlídat a tím předcházet škodám?

Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

J.V.
Odpověď z 12.11.2009 11:09
Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 06.11.2009 08:19
Dobrý den, syn nastoupil do práce se smlouvou na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce dne 5.8.2009. Dne 5.11.2009 (na konci odpracované směny) dostal k podpisu "Ukončeni pracovní doby ve zkušební době ke dni 5.11.2009 dle §48 odst.1 d zakoniku prace" (datum na "ukončení" bylo 3.11.2009). Současně obdržel i zápočtový list (s datem 4.11.2009), kde je správně uvedeno, že pracoval od 5.8.2009 do 5.11.2009.
Domníváme se, že výpověď ve zkušební době směla být podána nejpozději 4.11.2009, a tudíž byla-li předaná až 5.11.2009 po odpracovaném dalším dnu je neplatná a dle §69 může syn trvat na dalším setrvání v pracovním poměru nebo podáním výpovědi z jiných zákonem stanovených důvodů (ne dle §48 odst. 1d). Jak má dále postupovat?
Děkuji za odpověď. R.
Odpověď z 10.11.2009 08:43
Paní R.,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 02.11.2009 15:46
Dobrý den-od 1.7 2007jsem marodil s pracovním úrazem do 30.10 2009. Měljsem tři operace pravého zápěstí. Od 31.10 2009 pracuji, ale za tři týdny si mám dohodnout termín operace šedého zákalu. Protože mé povolání je řidič autobusu tak doba léčby má být asi tři týdny. Můj dotaz je, kolik musím odpracovat dní abych mohl tři měsíce být práce neschopen. A druhý dotaz ,kolik dní musím odpracovat, pokud bych šel marodit s pracovním úrazem. Čekámě asi čtrvtá operace zápěstí.
Děkuji za odpověd a přeji hezký den.
Franta
Odpověď z 04.11.2009 10:17
Pane Franto,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 02.11.2009 12:30
chci se zeptat jsem evidovaná na prac.úřadu a během této doby jsem si našla brigádu.Nastupovala jsem s tím že jsem evidovaná a přesto mě nechali udělat spoustu hodin navíc!Teď mi dali výpověď,s tím že mi vyplatí vše co jsem oddělala navíc a hrozí mi výpověď i z úřadu práce!zaměstnavatele jsem upozorňovala že mám víc hodin než je dovoleno a bylo mi řečeno že se to vyřeší!Teď je pravda jiná a svalují vinu jen na mě s tím že sem jim neměla chodit do práce.Co můžu udělat pro svou obranu?děkuji za pomoc
Odpověď z 09.11.2009 11:00
Dobrý den,
obracíte se na poradce v souvislosti s obranou proti postupu Vašeho zaměstnavatele. Musím Vám sdělit, že povinnost sledovat odpracované hodiny a tím i příjem je pouze na straně zaměstnance evidovaného na ÚP. O této povinnosti jste byla zaměstnancem ÚP vyrozuměna. Zaměstnavatel mohl po Vás chtít, abyste do práce přišla mimo usmlouvanou pracovní dobu - například z důvodu onemocnění jiného zaměstnance, ale to jste měla odmítnout s vysvětlením, že si nemůžete vydělat více jak 4000Kč měsíčně. Pokud jste za měsíc, kdy jste odpracovala více jak 4000Kč obdržela od ÚP podporu - měla byste ji vrátit.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeké rozvojové o.p.s.
Dotaz z 26.10.2009 22:31
Dobrý večer,mám restauraci,zaměstnávám 2 servírky a 2 důchodkyně na půl úvazku,sám pracuji v kuchyni.Jelikož se mi blíží datum odchodu do řádnéhoho důchodu,za půl roku,jakou mám dat těmto zaměstnancům výpověď a a na co mají nárok.Děkuji za momocnou odpově'd.
Odpověď z 27.10.2009 22:05
Dobrý den,
Omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.

Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Ivana Součková,DiS.
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 26.10.2009 13:59
Text Vašeho dotazuDobrý den.Mám tento DOTAZ.13.12.2009 mi končí rodičovská dovolená.Byla jsem se zeptat u p.vedoucí kdy mohu nastoupit a bylo mi řečeno,že se nemohu vrátit na své místo.Prý proto,že nemám řidičský průkaz.Bylo mi nabídnuto místo uklízečky.Před tím jsem pracovala jako pečovatelka v domě s pečovatelskou službou.Má na to p.vedoucí právo?Předem děkuji za odpověď.B.
Odpověď z 02.11.2009 17:16
Dobrý den!

Pro Vaší otázku mám dvě možné odpovědi:
a) Pokud jste čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 3 let, musí Vám zaměstnavatel umožnit nástup na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před "dovolenou".

b) Pokud jste však čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 4 let, může Vám zaměstnavatel nabídnout pouze pracovní místo, které odpovídá pracovnímu zařazení v pracovní smlouvě.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 23.10.2009 16:53
Dobrý den,
byla mi přiznána nemoc z povolání a nemůžu již vykonávat původní práci. Byla mi přiznána náhrada za bolest a ztížení spol.uplatnění.
Jak je to však s náhradou za ztrátu na výdělku po skončení prac.neschopnosti v případě propuštění, pokud pro mě nebude jiná práce a budu na úřadu práce.
Děkuji Hana

Odpověď z 24.10.2009 14:27
Paní Hano,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 18.10.2009 15:29
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně nemoci z povolání. Pracuji jako manipulant (fyzicky namahavá práce) již 4 roky. Začaly mě bolet silně ruce, stěžoval jsem si na toto u svého prakt. lékaře, dostával jsem na to jen mast, ale bolesti nepřestávaly až to vyvrcholilo k dlouhodobé pracovní neschopnosti (již 11 měsíců). Po vyšetření na pracovním lékařství mi nezávisle na sobě 3 odborní lékaři (ortoped,lékařka z pracovního lékařství, lékařka scinty vyšetření) řekli, že se u mne jedná o nemoc z povolání. Ale měření Krajské hygienické stanice nepotvrdilo, že jsem toto onemocnění získal ve svém nynějším zaměstnání, a to i přes to, že jsem nastoupil do podniku jako zdravý a náročné práce schopný (vstupní lékař. prohlídka).V době měření pracovní zátěže výkon měřené osoby neodpovídal zátěži jakou jsem musel vyvinout já. V tu dobu bylo propuštěno více jak 50 % zaměstnanců a výkon firmy byl jen odhaduji méně jak poloviční. Domnívám se, že jsem byl tímto neobjektivním měřením poškozen a nevím jak se mám dál bránit. Můžete mi prosím poradit? Předem děkuji za odpověď. J.R.
Odpověď z 23.10.2009 18:15
Dobrý den,
v souvislosti s Vaším dotazem jsem pro Vás zjistila tyto informace. Pokud lékař pracovního lékařství dojde k závěru, že by mohlo jít ve Vašem případě o nemoc z povolání, musí požádat Krajskou hygienickou stanici o přezkoumání - měření a pokud měření tento závěr potvrdí - lékař pracovního lékařství vydá posudek, že o tuto nemoc jde. Od listopadu minulého roku (na základě Věstníku MZ 5/2008), platí nové pravidlo, že k měření se musí přizvat zaměstnanec, aby se k němu mohl vyjádřit - zda jsou pracovní podmínky podobné skutečnosti. Pokud si myslíte, že jste tímto šetřením byl poškozen, můžete se proti tomuto odvolat, nebo klást námitky a to na pracovním lékařství, kde jste byl vyšetřován.


Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny
Dotaz z 17.10.2009 17:04
Dobrý den,chci Vás poprosit o radu,již jsem Vám sem psala,ale potřebuji ještě jednou pomoc.Jsem po dlouhodobé pracovní neschopnosti,nástup do zaměstnání měl proběhnout 15.9.2009 a 7.9.2009 mi vznikl nárok na částečný invalidní důchod,takže mám sníženou pracovní schopnost.Po nástupu do práce mi bylo řečeno,že si mám vybrat dovolenou a pak semnou rozváží pracovní poměr.Na mé vyplatní pásce jsem měla napsáno 27 dní dovolené tak si ji z vesela vybírám,ale po připsané finanční částce na můj účet,jsem zjístila,že je to málo a hned jsem volala na mzdovou účetní a ta mi řekla ,že nemám nárok na žádnou dovolenou,protože nemám odpracované dny,ale proč je to tedy napsané na výplatnici? Když to vemu byla jsem zadarmo doma.Oblastní se vymlouvá,že na žádné odstupné nemám nárok,že kdyby mě vzal nazpátek, musela bych podstoupit lékařskou kontrolu a ti mi prý neuznají vykonávat tuto činnost( změna zdravotního stavu tjz.čid.)Takže si já osobně myslím,že když pro mě nemají práci,kvůli,změně mého zdravotního stavu,jsem pro ně nadbytečná a tím mám nárok na dvouměsíční výpovědní dobu s tříměsíčním odstupním.Nevím,jak se bránit a chci jen dosáhnout toho,na co mám právo,děkuji za jakoukoliv odpověd a pomoc...
Odpověď z 26.10.2009 10:06
Vážená paní,
ohledně vašich problémů se dá střučně odpovědět takto:
1) ohledně dovolené: zaměstnavatel udělal chybu v tom, že vám na výplatnici napsal roční výměr dovolené a neupozornil vás na to, že jelikož ukončujete pracovní poměr dříve než na konci kalednářního roku. Vy jste měla zase posoudit jestli máte na tolik dní nárok a to už dřívějším čerpáním či na základě podkladů zákoníku práce o poměrném výpočtu dovolené dle odpracovaných dní.
2) ohledně ukončení pracovního poměru dle§ 52 zákoníku práce je pro nadbytečnost písm. c) ve kterém se říká, že pokud je zaměstnanec nadbytečný náleží mu odstupné ve výši nějméně trojnásobku průměrného výdělku. Ve vašem případě, ale může jít opísm.
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,. V tomto případě nemáte nárok na odstupné. pokud chcete svou situaci přesto řešit doporučuji osobní schůzku v poradně. Od doručení výpovědi máte dva měsíce na to, abyste nesouhlas s výpovědí řešila soudně.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Tereza Lysoňková-sociální pracovnice

Strana:    ««  «  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  »  »» 


Kalendář akcí ICOSu:
Kontakty ICOSu
ICOS Český Krumlov, o.p.s.
ulice 5. května 251
381 01 Český Krumlov
telefon: 380 712 202
e-mail: icos@krumlov.cz
Podporují nás:

© 2001, 2015 ICOS Český Krumlov - all rights reserved.
Realizoval: WA.cz