Pane Jiří,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Paní Beranová,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Vážená paní,
pokud s vámi chce ukončit zaměstnavatel pracovní poměr dohodou tak požadujte do zápisu napsat z jakého důvodu je ukončen pracovní poměr, protože jako zaměstnanec na to máte právo. Pokud nebudete souhlasit s výpovědí, kterou jste dostala tam můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi a to do 2 měsíců od doby, kdy jste výpověď dostala.
Pokud vám chce zaměstnavatel dát výpověď z důvodu hrubého porušování pracovní kázně, musela byste na toto být upozorněna.
Bylo by lepší kdybyste svou situaci řešila konkrétně v poradně, pokud nejste z Českokrumlovska, podívejte se na www.obcanskeporadny.cz.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
omlouváme se, Váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce občansk

Pane Klímo,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Vážená paní,
pokud je zaměstnavatel přesvědčen, že vás již jako zaměstnance nepotřebuje, má právo s vámi rozvázat pracovní poměr pro danbytečnost, kde máte právo na min. 3 průměrné měsíční platy dle platného zákona. Je to rozhodnutí zaměstnavatele se kterým nemusíte samozřejmě souhlasit a důvody k tomu máte. Pokud s tím chcete něco dělat a chcete se bránit proti jednání zaměstnavatele, můžete se obrátit na soud a to do dvou měsíců po převzetí výpovědi s tím, že chcete, aby soud přezkoumal ukončení pracovního poměru a tímto ukončení pracovního poměru anuloval. Další možností je požádat o pomoc krajskou školní inspekci, která by mohla pomoci při řešení vašeho problému.

Za ICOS Bc. Tereza Lysoňková - sociální pracovnice

Dobrý den!

Celá situace je závislá na tom, jak jste ukončil pracovní poměr, popřípadě z jakého důvodu. Z Vašeho dotazu totiž není zcela zřejmé, zda jste dostal výpověď od zaměstnavatele či zda s Vámi byl pracovní poměr skončen dohodou či zda nejprve byla podána výpověď a následně tato změněna na dohodu.

V případě, že by byl pracovní poměr ukončen dohodou, záleží na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem, zda bude v dohodě uveden výpovědní důvod či nikoliv. Pokud by byl výpovědní důvod v dohodě výslovně uveden a byl by jím jeden z důvodů uvedený v § 52 písm. a) – c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen ZP), tzn. § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách), pak by Vám skutečně odstupné v souladu s § 67 ZP náleželo.

V případě, že by v dohodě výpovědní důvod nebyl zmíněn, je platné to, na čem jste se se zaměstnavatelem v dohodě domluvili a společně jste podepsali. Teoreticky by bylo možné se se zaměstnavatelem domluvit na změně dohody tak, aby byl do dohody doplněn výpovědní důvod dle § 52 písm. a) až c) ZP, ale s ohledem na chování zaměstnavatele, o kterém ve svém dotazu píšete, se domnívám, že šance na změnu dohody, která by byla ve své podstatě pro zaměstnavatele méně výhodná, je minimální.

V druhém případě by mohl být pracovní poměr ukončen výpovědí danou zaměstnavatelem dle § 52 ZP a to z několika důvodů (viz výše §52 písm. a) – c) ZP). Pokud by byl ukončen pracovní poměr z těchto z výše uvedených důvodů, pak dle § 67 ZP náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. V tomto případě bych Vám doporučila, abyste se pokusil oslovit svého zaměstnavatele. Toto byste mohl uskutečnit buď osobně či písemně. Když byste volil písemnou podobu, bylo by dobré, kdybyste do dopisu zaměstnavateli vylíčil skutečnosti minulé, stávající a jak byste si představoval, aby zaměstnavatel situaci vyřešil. Samozřejmě by bylo dobré upozornit zaměstnavatele na skutečnost, že dohodnuté odstupné 10 000,- je v rozporu se zákonem- § 67 ZP. Nakonec doporučuji stanovit termín pro vyjádření zaměstnavatele se k celé situaci.

Odpověď na Vaší poslední otázku, která se týká odměňování za práci, je možné najít v šesté části zákoníku práce- http://www.zakonik-prace.com/cz/cast-6/.

S pozdravem a přáním hezkého dne
Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová.
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Vážený/á,
zaměstnavatel nesní naléhat za zaměstnance, aby nemohl poskytnout informaci o výši platu. Většinou to funguje tak, že zaměstnavatel upozorní zaměstnance, aby nesdělovat informace tohoto charakteru. Nikdo ale nesní zakázat tuto informaci poskytnout. Výjimkou mohou být pouze informace o výrobních postupech, ale jiné informace poskytovat můžete, žádný právní předpis vám nemůže zakázat poskytovat informace o výši příjmů.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice