Dobrý den , našla jsem si lehkou práci. Jsem v ČID. Jaký je postup v případě onemocnění, práce je na plný pracovní poměr?

Dobrý den, má můj zaměstnavatel právo zakázat mi informovat např. ústně svého kolegu v práci či jinou osobou o výši mé mzdy? Děkuji.

Text Vašeho dotazu
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, tedy 37,5 h týdně. Často odpracuji v měsíci víc hodin než je dáno. Jak se řeší tato situace?
Má právo zaměstnavatel, abych po noční směně přišla na poradu?
Pracuji v cyklu: 2 ranní, 2 odpolední, 2 noční, 2 dny volna. Má právo zaměstnavatel, abych v době svého volna přišla na akce, které zaměstnavatel pořádá? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracuji v obchodě s dětským oblečením. Tento obchod je v provozu cca od května. Já jsem nastoupila až 17.7. Při smlouvě jsem také podepsala hnotnou zodpovědnost. Dne 17.11. byla na naší prodejně provedena inventura, která ale podle zdělení vedení byla prováděná na věcech už od začátku provozu prodejny. Je možné aby požadoval zaměstnavatel úhradu schodku za invetůru i po mně, když v obchodě nepracuji od začátku a tudíž bych neměla nést zodpovědnost za věci, které "by mohly být ztracené nebo ukradené" v době kdy jsem ještě v obchodě nepracovala. Navíc při mém nástupu předešlé pracovnice pouze nechaly výpovědi na prodejně v den kdy nebyla přítomná vedoucí ani majitel firmy, a také po nich nebyla provedena žádná kontrola zůstatku věcí na obchodě. Může i přesto majitel chtít po mně náhradu škody?
Děkuji za odpověď.
S.

Text Vašeho dotazu
Dobrý den, mám nařízeno od zaměstnavatele jet na dva dny pracovního školení v době, kdy mám mezi pracovními směnami zrovna volno. Budu tyto dny mít placeny jako pracovní?
Děkuji za odpověď. S pozdravem V.F.

Dobrý den, jsem již třetím rokem zaměstnaná v jednom turistickém centru. Zaměstavatel mi nyní posunul pracovní dobu. Nikdo se mnou návrh nekonzultoval, pouze mi bylo oznámeno že mám chodit do práce na pozdější hodinu, tak abych měla odpracováno za den 8 hodin dle pracovní smlouvy.Zkrátka rozhodlo se o mne, beze mne.Nová pracovní doba mi zkrátka nevyhovuje, a chápala bych tento krok v turistické sezoně, nikoliv nyní.Mohu se nějak bránit. Písemně jsem nic nedostala, bylo mi to pouze oznámeno ředitelem.Děkuji Anna K.

v prosinci 2002 jsem ukoncila pomer s pracovnim uradem,kde zustal i muj zapoctovy list a odjela pracovat do zahranici.kde jsem doted.loni jsem se pidila po tomto dokladu,ale bylo mi sdeleno,ze v archivu jsou dokumenty jen 5let.takze zmiznul.zadam vas prosim o radu.kde se mam obratit s mym problemem.dekuji

Dobry den,

Moje manažerka se ke mně chová neustále nepřátelsky, při osobním jednání na mě často křičí a osočuje mě z věcí,které jsem neudělala, problémy neúměrně zveličuje.Tvrdí ostatním manažerům,že jsem vůči ní používám vulgární nadavky. Tuto infomaci jsem dostala od jehnoho manažerka,který se mě na to zeptal.

Její výše uvedený způsob chování se opět projevil dne 5.11.09, kdy si mě zavolala do kancelaře, kde na mě začala křičet kvůli emailu,který jsem připravila jako odpověď na vzniklý problem při uzávěrce – vydeletované zaparkované faktury.
Nepatřičné chování manažerky trvá od samého počátku mého nástupu do spol. Honeywell. Ve zkušební době jsem dvakrát kontaktovala HR s žádostí o pomoc.
Moje nadřízená na mě vyvíjela jak pracovní, tak psychický nátlak,přestože věděla,že nezajistila dostatečnou předávku práce od odcházející kolegyně. Tato skutečnost vedla k tomu,že jsem pracovala 10 hod. denně + víkendy. Toto pracovní a psychické vypětí vedlo k mému kolabsu a mé dvoutýdenní pracovní neschopnosti.O tomto incidentu mohu doložit lekařský záznam.
Po návratu z pracovní neschopnosti chtěla, abych ze společnosti odešla. Stejné chování aplikovala i na mou kolegyni kterou požádala, aby podala výpověď a odešla ze společnosti. Celá věc byla v řešení s HR.
Na základě mého pololetního hodnocení jsem začala pracovat na zlepšení svých pracovních i osobních kvalit. V příloze zasílám přehled kurzů,které jsem absolovovala. Také jsem absolovala Six Sigma Green Belt. O nesnesitelné situaci na HIS oddělení již v minulosti informovaly moje kolegyně jejího nadřízeného manažera při One to one. Vyřešil to tak,že jí dal kancelář a komunikační kurz.
Podala jsem písemnou stížnost HR na její chování,kterou jsem doplnila o korespondenci s jejím nadřízeným,kde jsem ho informovala o jejím chování. Doložila jsem i dopisy od bývalých kolegyň,které potvrdily její chování.Také jsem požádala o přeložení na jiné oddělení. Pomluvila mě u ostatních manažerů,že jsem problematická a že se mě chce zabvit. Takže šance na přestup je mizivá.

Doufala jsem,že to povede k nápravě jejího chování, ale ne. Jak se mohu bránit jejím útoků ? Bojím se chodit do práce, čeká na každou chybičku,kterou udělám,aby dokázala moji neschopnost. Chodim domů vystresovana a trpím na časté bolesti hlavy.
Prosím Vás o radu jak se bránit těmto útokům. Mohu podniknout nějaké kroky,abych jí zastavila ? Naše HR s tím nechce nic mít, i když ví,že z našeho oddělení odcházají lidé a hodnocení zaměstnanců na ní bylo velice negativní.

Děkuji Vám za Vaši odpověď

S pozdravem

K.S.

TextManželka zrušila PP dle §56 ZP, pro nevyplacení mzdy ke dni 31.10.2009, mzda ji byla vyplácena nepravidelně, vždy za odpracované hodiny v rozporu s pracovní smlouvou, kde měla stanovenou mzdu za odpracovaný měsíc. Za měsíc září neobržela mzdu žádnou a proto podala zrušení PP ke dni 31.10.2009, které se snažila předat zaměstnavateli dne 2.11.2009 osobně. Zaměstnavatel si toto ponechal a dne 3.11.2009 zrušil PP podle §55 ZP za hrubé porušení pracovní kázně s tím, že se v měsíci září a říjnu nedostavila ani jednou do zaměstnání.Protože se jedná o práci na hotelu, který je nepravidelně v provozu měla nastupovat do zaměstnání na základě telefonické výzvy, což také učinila dne 1,3,4,5,6,21,29.9.2009 a dále 23,24,25.10.2009.Zrušení PP manželkou bylo odesláno dne 3.11.2009 a zaměstnavatel zrušil PP maželky dopisem ke dni 3.11.2009.Otázka je, jak postupovat při vymáhání nevyplacené mzdy a odstupného. Děkuji

Prosim mam na Vas dotaz.2roky jsem zamestnana u ceske posty s toho 1rok jsem marodila.Nyni mi 26.11.2009 konci neschopnost,a mam uznany čid.Muzu zadat od zamestnavatele vypoved a mam narok na odstupne.Bylo mi receno ze na odstupne narok nemam jelikoz nemam odpracovano 5let Dekuji