Vaše dotazy a odpovědi

Na téma: Pracovní právo

 Odpovědi 71 - 80 z celkem 152
Strana:    ««  «  5  6  7  8  9  10  11  »  »» 
Dotaz z 12.11.2009 22:34
Dobry den,

Moje manažerka se ke mně chová neustále nepřátelsky, při osobním jednání na mě často křičí a osočuje mě z věcí,které jsem neudělala, problémy neúměrně zveličuje.Tvrdí ostatním manažerům,že jsem vůči ní používám vulgární nadavky. Tuto infomaci jsem dostala od jehnoho manažerka,který se mě na to zeptal.

Její výše uvedený způsob chování se opět projevil dne 5.11.09, kdy si mě zavolala do kancelaře, kde na mě začala křičet kvůli emailu,který jsem připravila jako odpověď na vzniklý problem při uzávěrce – vydeletované zaparkované faktury.
Nepatřičné chování manažerky trvá od samého počátku mého nástupu do spol. Honeywell. Ve zkušební době jsem dvakrát kontaktovala HR s žádostí o pomoc.
Moje nadřízená na mě vyvíjela jak pracovní, tak psychický nátlak,přestože věděla,že nezajistila dostatečnou předávku práce od odcházející kolegyně. Tato skutečnost vedla k tomu,že jsem pracovala 10 hod. denně + víkendy. Toto pracovní a psychické vypětí vedlo k mému kolabsu a mé dvoutýdenní pracovní neschopnosti.O tomto incidentu mohu doložit lekařský záznam.
Po návratu z pracovní neschopnosti chtěla, abych ze společnosti odešla. Stejné chování aplikovala i na mou kolegyni kterou požádala, aby podala výpověď a odešla ze společnosti. Celá věc byla v řešení s HR.
Na základě mého pololetního hodnocení jsem začala pracovat na zlepšení svých pracovních i osobních kvalit. V příloze zasílám přehled kurzů,které jsem absolovovala. Také jsem absolovala Six Sigma Green Belt. O nesnesitelné situaci na HIS oddělení již v minulosti informovaly moje kolegyně jejího nadřízeného manažera při One to one. Vyřešil to tak,že jí dal kancelář a komunikační kurz.
Podala jsem písemnou stížnost HR na její chování,kterou jsem doplnila o korespondenci s jejím nadřízeným,kde jsem ho informovala o jejím chování. Doložila jsem i dopisy od bývalých kolegyň,které potvrdily její chování.Také jsem požádala o přeložení na jiné oddělení. Pomluvila mě u ostatních manažerů,že jsem problematická a že se mě chce zabvit. Takže šance na přestup je mizivá.

Doufala jsem,že to povede k nápravě jejího chování, ale ne. Jak se mohu bránit jejím útoků ? Bojím se chodit do práce, čeká na každou chybičku,kterou udělám,aby dokázala moji neschopnost. Chodim domů vystresovana a trpím na časté bolesti hlavy.
Prosím Vás o radu jak se bránit těmto útokům. Mohu podniknout nějaké kroky,abych jí zastavila ? Naše HR s tím nechce nic mít, i když ví,že z našeho oddělení odcházají lidé a hodnocení zaměstnanců na ní bylo velice negativní.

Děkuji Vám za Vaši odpověď

S pozdravem

K.S.
Odpověď z 16.11.2009 09:03
Paní S.,
v případech, kdy vás dotyčná osoba napadá doporučujeme nejenom my, abyste s dotyčným člověkem nejednala sama, někoho při jednání měla či si rozhovor nahrávala. Pokud máte nějakého nadřízeného tak ho na tuto situaci upozornila. V tomto případě jde zřejmě o šikanu ze strany nadřízeného, to by měl v první řadě řešit zaměstnavatel a pokud by to nepomohlo nebo řešení by bylo nedostačující tak inspektorát práce. Ten by měl provést kontrolu a na základě zjištěných informací by měl zaměstnavatel postupovat. Pokud ani to nepomůže může se situace řešit soudně a to žalobou na ochranu osobnosti.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 11.11.2009 14:32
TextManželka zrušila PP dle §56 ZP, pro nevyplacení mzdy ke dni 31.10.2009, mzda ji byla vyplácena nepravidelně, vždy za odpracované hodiny v rozporu s pracovní smlouvou, kde měla stanovenou mzdu za odpracovaný měsíc. Za měsíc září neobržela mzdu žádnou a proto podala zrušení PP ke dni 31.10.2009, které se snažila předat zaměstnavateli dne 2.11.2009 osobně. Zaměstnavatel si toto ponechal a dne 3.11.2009 zrušil PP podle §55 ZP za hrubé porušení pracovní kázně s tím, že se v měsíci září a říjnu nedostavila ani jednou do zaměstnání.Protože se jedná o práci na hotelu, který je nepravidelně v provozu měla nastupovat do zaměstnání na základě telefonické výzvy, což také učinila dne 1,3,4,5,6,21,29.9.2009 a dále 23,24,25.10.2009.Zrušení PP manželkou bylo odesláno dne 3.11.2009 a zaměstnavatel zrušil PP maželky dopisem ke dni 3.11.2009.Otázka je, jak postupovat při vymáhání nevyplacené mzdy a odstupného. Děkuji
Odpověď z 13.11.2009 13:03
Vážený pane,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Doporučuji se obrátit osobně na poradnu ve svém okolí a to co nejdříve. Podívejte se na www.obcanskeporadny.cz pokud nejste z Českokrumlovska.
Dotaz z 09.11.2009 18:06
Prosim mam na Vas dotaz.2roky jsem zamestnana u ceske posty s toho 1rok jsem marodila.Nyni mi 26.11.2009 konci neschopnost,a mam uznany čid.Muzu zadat od zamestnavatele vypoved a mam narok na odstupne.Bylo mi receno ze na odstupne narok nemam jelikoz nemam odpracovano 5let Dekuji
Odpověď z 10.11.2009 11:32
Vážená paní,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 06.11.2009 09:52
Škoda způsobená organozaci

Sociální správou mi byl, na základě mého zdravotního stavu, přiznán asi před dvěma lety invalidní důchod, který dosud pobírám.

Tento zdravotní stav mne sice omezuje, ale ne natolik, abych nemohl vykonávat své dosavadní zaměstnání jako učitel a zákon takovou možnost nevylučuje.

Přesto, že o mém zdravotním stavu, mí nadřízení a mzdová účetní věděli (účetní na výzvu, odeslala městské sociální správě, všechny pracovní informace o mně a mých platových poměrech, bez kterých by nemohl být důchod schválen), byl jsem osobně ředitelem školy náhle obviněn, že jsem neodevzdal včas potvrzení o přiznání důchodu (což je prý má povinnost) a tím jsem škole způsobil škodu ca za 80 000,- kč na odvodech z mezd.

Samozřejmě chápu rozhořčení ředitele, který v těžké době shání každou korunu na udržení provozu školy, ale jsem vinen jenom já?

Vím, že neznalost zákona neomlouvá, nikdo mne však na takovou hrozbu nikdo neupozornil (já bych vědomě takovou škodu rozhodně nezpůsobil), ale mám na svou obhajobu pouze to, že jsem o takovéto povinnosti nevěděl natož o její vážnosti - tedy, že může způsobit vysokou finanční škodu.

Tolik geneze a můj dotaz je následující:

Jsem vinen pouze já sám a jenom já odpovídám za způsobenou škodu, nebo by si i organizace měla lépe takové náležitosti hlídat a tím předcházet škodám?

Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

J.V.
Odpověď z 12.11.2009 11:09
Dobrý den,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku. Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 06.11.2009 08:19
Dobrý den, syn nastoupil do práce se smlouvou na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce dne 5.8.2009. Dne 5.11.2009 (na konci odpracované směny) dostal k podpisu "Ukončeni pracovní doby ve zkušební době ke dni 5.11.2009 dle §48 odst.1 d zakoniku prace" (datum na "ukončení" bylo 3.11.2009). Současně obdržel i zápočtový list (s datem 4.11.2009), kde je správně uvedeno, že pracoval od 5.8.2009 do 5.11.2009.
Domníváme se, že výpověď ve zkušební době směla být podána nejpozději 4.11.2009, a tudíž byla-li předaná až 5.11.2009 po odpracovaném dalším dnu je neplatná a dle §69 může syn trvat na dalším setrvání v pracovním poměru nebo podáním výpovědi z jiných zákonem stanovených důvodů (ne dle §48 odst. 1d). Jak má dále postupovat?
Děkuji za odpověď. R.
Odpověď z 10.11.2009 08:43
Paní R.,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 02.11.2009 15:46
Dobrý den-od 1.7 2007jsem marodil s pracovním úrazem do 30.10 2009. Měljsem tři operace pravého zápěstí. Od 31.10 2009 pracuji, ale za tři týdny si mám dohodnout termín operace šedého zákalu. Protože mé povolání je řidič autobusu tak doba léčby má být asi tři týdny. Můj dotaz je, kolik musím odpracovat dní abych mohl tři měsíce být práce neschopen. A druhý dotaz ,kolik dní musím odpracovat, pokud bych šel marodit s pracovním úrazem. Čekámě asi čtrvtá operace zápěstí.
Děkuji za odpověd a přeji hezký den.
Franta
Odpověď z 04.11.2009 10:17
Pane Franto,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 02.11.2009 12:30
chci se zeptat jsem evidovaná na prac.úřadu a během této doby jsem si našla brigádu.Nastupovala jsem s tím že jsem evidovaná a přesto mě nechali udělat spoustu hodin navíc!Teď mi dali výpověď,s tím že mi vyplatí vše co jsem oddělala navíc a hrozí mi výpověď i z úřadu práce!zaměstnavatele jsem upozorňovala že mám víc hodin než je dovoleno a bylo mi řečeno že se to vyřeší!Teď je pravda jiná a svalují vinu jen na mě s tím že sem jim neměla chodit do práce.Co můžu udělat pro svou obranu?děkuji za pomoc
Odpověď z 09.11.2009 11:00
Dobrý den,
obracíte se na poradce v souvislosti s obranou proti postupu Vašeho zaměstnavatele. Musím Vám sdělit, že povinnost sledovat odpracované hodiny a tím i příjem je pouze na straně zaměstnance evidovaného na ÚP. O této povinnosti jste byla zaměstnancem ÚP vyrozuměna. Zaměstnavatel mohl po Vás chtít, abyste do práce přišla mimo usmlouvanou pracovní dobu - například z důvodu onemocnění jiného zaměstnance, ale to jste měla odmítnout s vysvětlením, že si nemůžete vydělat více jak 4000Kč měsíčně. Pokud jste za měsíc, kdy jste odpracovala více jak 4000Kč obdržela od ÚP podporu - měla byste ji vrátit.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeké rozvojové o.p.s.
Dotaz z 26.10.2009 22:31
Dobrý večer,mám restauraci,zaměstnávám 2 servírky a 2 důchodkyně na půl úvazku,sám pracuji v kuchyni.Jelikož se mi blíží datum odchodu do řádnéhoho důchodu,za půl roku,jakou mám dat těmto zaměstnancům výpověď a a na co mají nárok.Děkuji za momocnou odpově'd.
Odpověď z 27.10.2009 22:05
Dobrý den,
Omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.

Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Ivana Součková,DiS.
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 26.10.2009 13:59
Text Vašeho dotazuDobrý den.Mám tento DOTAZ.13.12.2009 mi končí rodičovská dovolená.Byla jsem se zeptat u p.vedoucí kdy mohu nastoupit a bylo mi řečeno,že se nemohu vrátit na své místo.Prý proto,že nemám řidičský průkaz.Bylo mi nabídnuto místo uklízečky.Před tím jsem pracovala jako pečovatelka v domě s pečovatelskou službou.Má na to p.vedoucí právo?Předem děkuji za odpověď.B.
Odpověď z 02.11.2009 17:16
Dobrý den!

Pro Vaší otázku mám dvě možné odpovědi:
a) Pokud jste čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 3 let, musí Vám zaměstnavatel umožnit nástup na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před "dovolenou".

b) Pokud jste však čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 4 let, může Vám zaměstnavatel nabídnout pouze pracovní místo, které odpovídá pracovnímu zařazení v pracovní smlouvě.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.
Dotaz z 23.10.2009 16:53
Dobrý den,
byla mi přiznána nemoc z povolání a nemůžu již vykonávat původní práci. Byla mi přiznána náhrada za bolest a ztížení spol.uplatnění.
Jak je to však s náhradou za ztrátu na výdělku po skončení prac.neschopnosti v případě propuštění, pokud pro mě nebude jiná práce a budu na úřadu práce.
Děkuji Hana

Odpověď z 24.10.2009 14:27
Paní Hano,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Strana:    ««  «  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  »  »» 


Kalendář akcí ICOSu:
Prosinec 2022
    2  3  4 
 6  9  10  11 
 13  16  17  18 
 20  22  23 
 
Kontakty ICOSu
ICOS Český Krumlov, o.p.s.
ulice 5. května 251
381 01 Český Krumlov
telefon: 380 712 202
e-mail: icos@krumlov.cz
Podporují nás:

© 2001, 2015 ICOS Český Krumlov - all rights reserved.
Realizoval: WA.cz