Vaše dotazy a odpovědi

Na téma: Pracovní právo

 Odpovědi 1 - 10 z celkem 140
Strana:    1  2  3  4  »  »» 
Dotaz z 09.04.2013 10:41
dobrý den,
můj přítel má dluh cca 800.000,- Kč, který mu zbyl po bývalé manželce, se kterou při rozvodu neudělali majetkové vyrovnání.O dluhu se dozvěděl, až když stáli exekutoři za dveřmi.Nějaký čas se snažil dluh splácet, ale momentálně je bez práce a žije ze sociálních dávek. Ten dluh nejspíš, přes veškerou naši snahu nikdy nebude schopen splatit a pro osobní bankrot nesplňuje dané podmínky. To jen na úvod.
Plánujeme žít ve společné domácnosti a já samozřejmě nechci přijít o svůj majetek i byt. Poraďte prosím, jaké kroky udělat. K nábytku a ostatnímu vybavení domácnosti už po těch cca 25 letech, kdy bylo pořizováno, doklady o koupi nemám.
Slyšela jsem, že se snad dá udělat nějaký soupis majetku? Popřípadě ještě nějaké další kroky.
Moc děkuji Kleinová
Odpověď z 06.06.2013 14:41
Paní Kleinová,
společná adresa pro bydlení s dlužníkem opravdu není "terno". V prvotní situaci, když stojí exekutor přede dveřmi nemusí reagovat na vaše doklady o majetku. Proto máte právo pak písemně podat návrh na zastavení exekuce a tam doložit, že majetek který je ve vaší domácnosti je opravdu váš. S bytem je to bezproblémové, protože záleží kdo je napsaný v katastru nemovitostí. Pokud jste zapsaná v katastru jako vlastník jen vy, tak se bát nemusíte. Existuje také možnost pokud exekutor exekuci na majetek nezastaví podat návrh k soudu, který rozhodoval tzv. žalobu na vyloučení předmětných věcí z exekuce. To pak se žaluje ten, kdo podal návrh na exekuci, že poškodil váš majetek. Takto to vypadá velmi komplikovaně, ale tak komplikované to není. Dopředu se tedy dá ošetřit váš majetek velmi komplikovaně, ale zpětně to jde. Pokud byste k tomu potřebovala další informace, tak se ozvěte. Za CSS Tereza Lysoňková
Dotaz z 24.06.2010 16:51
Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu.Když jsem nastupovala před 2,5 rokama do práce ustní domluva byla na ranní směnu.Ted nastoupil nový vedoucí a chce abych dělala na směny.Mám dítě a je mu 13 let,jsem samoživitelka,nechci a nemůžu ho nechat samotného do noci doma.kdyby jste mi mohl poradit.Práci hledám jinou ale ted bohužel nemůžu nic najít.Děkuji moc Daniela
Odpověď z 29.06.2010 20:11
Paní Danielo,
bohužel vám musím sdělit, že ústní domluva v tak důležitém vztahu jako je pracovně právní je dost často neúčinná. Měla jste na počátku dohodu s nadřízeným podepsat. § 239-241 zákoníku práce mimo jiné říkají, že by zaměstnankyně samoživitelka, měla mít nárok na úpravu pracovních podmínek do 15 let dítěte. Proto vám v současné chvíli nezbývá než se s nadříteným domluvit, podejte písemnou žádost o úpravu pracovní doby. Pokud nebude chtít nadřízený situaci řešit, budete se muset obrátit na nejbližší inspektorát práce.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 20.06.2010 09:18
Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda může zaměstnanec podat výpověd, pokud obdržel vytýkací dopis s měsíční lhůtou k odstranění nějaké nedostatku.

S pozdravem

Veronika
Odpověď z 21.06.2010 08:31
Paní Veroniko,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 14.06.2010 22:36
Dobrý den, pracuji jako pokladní v supermarketu. Od 1.6.2010 jsme podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti a kromě jiného jsme byli důrazně upozorněni, že když nám bude chybět (ztratíme) lísteček z terminálu při platbě kartou, částku uhradíme. Nelíbí se mi to a zdá se mi to nelogické, když platba od banky proběhne i když se lísteček ztratí. Supermarket tak dostane za nákup zaplaceno od banky i ode mě. Může toto zaměstnavatel (Ahold) opravdu požadovat? Velmi děkuji za odpověď. Jana.
Odpověď z 15.06.2010 13:31
Paní Jano,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 14.06.2010 19:56
Dobrý den, mám tento problém.Pracovala jsem v lékarně od 1.4.2009-do 31.3.2010 měla jsem smlouvu na dobu určitou.Dne 25.3.mi neprodloužily smouvu a dostala jsem výpověď k 31.3.2010 .Dne 30.3.2010 jsem šla na PN.Na dotaz zaměstnavatele kdo mi zaplatí nemocenskou od 1.4.2010 do 12.4.2010 mi bylo sděleno že již nejsem zaměstnancem a tudíž mi náhrada nenáleží.Prosím o odpověď děkuji O.
Odpověď z 15.06.2010 13:30
Paní O.,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice


Dotaz z 13.06.2010 20:58
Dobrý den, pracovala jsem na Dohodu o provedení práce. Na výlatní pásce jsem měla při hrubé mzdě nad 5OOO kč strženou zálohou daň 20%. Při dotazu na tuto daň mi učetní sdělil, že nejsem zaměstnanec a tudíž se na mne vztahuje danění podle zvláštní sazby - pásma hrubé mzdy a já spadám do 20% daně. Pokud jsem se ptala jiných učeních i na FÚ bylo mi sděleno, že toto již neplatí - ale učetní si trvá na svém a nemá povinnost mi cokoli vysvětlovat. Navíc mi bylo sděleno že k DPP se nevztahuje možnost podepsání prohlášení popl. k dani či bonus na dítě. Zajímalo by mne, zda opravdu je daň 20% popř. pro koho je určeno a kde bych to mohla v ZP najít. / uvádím, že nemám HPP a nejsem na UP/ Děkuji
Odpověď z 15.06.2010 13:18
Vážená paní,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dotaz z 10.06.2010 18:31
Text Vašeho dotazuDobrý den!Pracuji ve školství jako učitelka.Již na konci roku 2009 jsem se dozvěděla,že budu propuštěna pro nadbytečnost.Vše bylo veřejně oznámeno na poradě, věděli o tom i na školském úřadu.Protože jsem byla vážně nemocná,zažádala jsem si na podzim minulého roku o invalidní důchod.5.května mi přiznali plný invalidní důchod.Když jsem to oznámila řediteli školy,řekl mi, že původní důvod k rozvázání pracovního poměru již neplatí a platí tento nový - odchod do ID.Namísto původního par.52 odst. c) nyní par.52 odst. e).Nevím, kdo má pravdu.Přijdu tak o tříměsíční odstupné.Ředitel mi dokonce nechce platit ani 2 měsíce, kdy poběšží výpovědná lhůta.Podotýkám, že jsem samoživitelka se synem 16 let na SŠ.Prosím poraďte.Děkuji R.M.
Odpověď z 15.06.2010 13:15
Paní R.M.,
i když máte invalidní důchod můžete pracovat pokud práce vážně neohrožuje vaše zdraví. To jakým způsobem se k vám postavil ředitel školy je opravdu zvláštní. Pokud jste tedy již dostala výpověď dle § 52 písm. e) můžete se k soudu obrátit s žalobou na neplatnost výpovědi a tam by se prostřednictvím lékařských zpráv a svědků muselo prokázat, že jste měla dostat výpověď dle písm. c). Tato žaloba se musí podat do 60 dnů od doby, kdy jste dostala výpověď do rukou i když jste jí nepodepsala.
To, že vám nechce ředitel školy dávat výplatu je v rozporu se zákoníkem práce. Doporučuji řešit situaci osobně v nějaké bezplatné poradně případně u advokáta.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 08.06.2010 15:37
Dobrý den,
jsem státní zaměstnanec ve školícím a zároveň rekreačním středisku.V době školení pracuji od po-pá 8 hod.denně.Mám tarifní plat.
V době rekreace,tj. 2 a 1/2 měsíce v jarních a 2 a 1/2 měsíce letních prázdninách,kdy je potřeba zajistit celotýdení provoz,jsem přeřazena do tzv. nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.Pracuji 2x na celodenní směny 12 hod a 2x na 8 hod.směně aasi 2x vcelkovém období v neděli 5 hod.
V měsíci červenci,kdy je pondělí a úterý státní svátek a na mě připadla směna,chce můj zaměstnavatel,aby můj fond pracovní doby byl navýšen o tyto dva dny,tudíž abych odpracovala místo normálního fondu/160 hod/ ,176 hod.Druhá kolegyně,na kterou přisla jen jedna směna,aby odpracovala 168 hod.Za svátek bude příplatek 100%.Je pravda,že se nám fond pracovní doby navíší?Děkuji předem za odpověď
Odpověď z 09.06.2010 10:50
Vážená paní,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 07.06.2010 13:25
Dobrý den,13.6.2010 mi končí MD a vedoucí mi donesl podepsat výpověď dohodou.Ještě jsem ji nepodepsala.Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou.Na mé místo řibral novou pracovnici.Odstupné mi odmítá vyplatit.Na co mám v tomto případě nárok a jak mám dále postupovat? Děkuji.
Odpověď z 15.06.2010 11:52
Vážená paní,
jelikož máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, měl by vám zaměstnavatel vrátit pracovní pozici na které jste byla před MD a RD. Pokud vám nabízí Dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte ji přijmout. On vám pak z největší pravděpodobností musí nabídnout jiné místo nebo vám dát výpověď pro nadbytečnost, ze které máte nárok na odstupné dle § 67 zákoníku práce.
Proto nepodepisujte dohodu a choďte do práce jak vám z náplně práce vyplývá, nechte zaměstnavatele ať řeší situaci místo vás. Pokud by vám dával cokoli podpisovat nepodepisujte pokud si to nepřečtete. Pokud podepíšete něco s čím nakonec nebudete souhlasit, budete muset nastalou situaci řešit soudně a to do 60 dnů od doby, kdy dostanete výpověď nebo dohodu.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice
Dotaz z 31.05.2010 11:37
Dobrý den,
jsem studentka a pracuji na Dohodu o pracovní činnosti.Ráda bych se zeptala,zda je možný způsob, jakým nám zaměstnavatel vypočítává mzdu, a to tímhle způsobem: pracuji jako recepční na squashi a placeny mám pouze ty hodiny, kdy tam hrají zákazníci + 30 min. před 1. zákazníkem a 30 min. po posledním zákazníkovi. V době, kdy na squashi zákazníci nejsou, nemusím tam být ani já, ale stále musím mít u sebe služební telefon a volá-li někdo, zvedat ho a zákazníky objednávat.
S tímto také souvisí můj druhý dotaz. V březnové výplatě mi zaměstnavatel odmítl zaplatit 11 hodin, jelikož si vždycky na konci směny máme zapsat do pc počet odpracovaných hodin za daný den. V jednom dni jsem si hodiny pravděpodobně zapomněla zapsat, tedy jsem je nedostala zaplaceny.
Podle mě jde o velice neseriózní jednání, ale zajímalo by mě, zda je to vůbec v souladu se zákonem.

Moc děkuji za odpověď.
Odpověď z 15.06.2010 11:36
Vážená slečno,
dle § 76 zákoníku práce odst. 5 musí být v DPČ uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Proto musí DPČ a rozvržené hodiny vycházet z konkrétní dohody. Hodinová dotace nesmí přesáhnout zákonem povolenou hranici a to max. 20 hodin týdně. Ani za pohotovost na telefonu nemáte nárok z DPČ na příplatek. Ke druhé otázce mohu sdělit jen toto, že pokud zaměstnavateli dokážete, že jste těch 11 hodin na pracovišti byla, měl by vám je zaplatit jinak jde o domluvu. Zaměstnavatel postupuje dle zákoníku práce i když jeho praktiky nejsou dle vašich seriózní.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Strana:    1  2  3  4  5  6  »  »» 


Kalendář akcí ICOSu:
Srpen 2019
    2  4 
 10  11 
 13  14  15  16  18 
 20  21  23  24  25 
 31  
Kontakty ICOSu
ICOS Český Krumlov, o.p.s.
ulice 5. května 251
381 01 Český Krumlov
telefon: 380 712 202
e-mail: icos@krumlov.cz
Podporují nás:

© 2001, 2015 ICOS Český Krumlov - all rights reserved.
Realizoval: WA.cz