Pokud došlo k rozvázání pracovního poměru dohodou pod nátlakem, mohla byste se domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru s odůvodněním, že jste byla k uzavření dohody donucena. Nicméně tuto skutečnost je třeba zaměstnavateli před soudem prokázat.

Je přitom otázka, zda by soudu postačilo pouhé tvrzení o donucení k podpisu, bylo by určitě nutné takové tvrzení podložit dalšími důkazy (např. výpovědí spolupracovníků atd.).

V této souvislosti upozorňuji na skutečnost, že dle § 72 zákoníku práce může neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

Zároveň byste měla bez zbytečného odkladu oznámit písemně zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.

Z dotazu není zcela jasné, co je míněno „odškodněním“, stejně tak není uvedeno, k jakému datu by měl pracovní poměr dle dohody končit. Pokud pracovní poměr ještě neskončil, a zaměstnavatel vám přesto nepřiděluje práci, jedná se zřejmě o náhradu mzdy z důvodu překážky na straně zaměstnavatele.

Jestliže se nechcete bránit žalobou, ale pouze upozornit zaměstnavatele, že jeho jednání není v pořádku, je možné podat podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, příslušnému oblastnímu inspektorátu. Podrobnosti na https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu. Upozorňuji, že IP není oprávněn řešit individuální spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to přísluší pouze soudu.

Pokud tato odpověď pro vás není dostačující, sjednejte si schůzku v naší poradně, případně se na nás obraťte telefonicky.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,

pokud máte uzavřené havarijní pojištění, zkuste uplatnit náhradu škody u příslušné pojišťovny.

V případě, že havarijní pojištění uzavřené nemáte, nezbývá než vymáhat škodu soudně. Podání žaloby by měla předcházet předžalobní výzva provozovateli čerpací stanice s upozorněním, že máte analýzu vzorku a o věci budete informovat Českou obchodní inspekci.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská.

Pracovní volno za účelem vyřízení záležitostí souvisejících s používáním soukromého vozidla pro pracovní účely zákoník práce nijak neupravuje.

Při posuzování eventuálního nároku je třeba vycházet z vnitřních předpisů zaměstnavatele a pracovní smlouvy.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená takto vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Toto čerpání dovolené musí být určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, poté by měl zaměstnanec sám právo určit čerpání dovolené.

Protože z Vašeho dotazu vyplývá, že již běží výpovědní lhůta, a Váš pracovní poměr tak určitě skončí před 30. 6. 2023, tak Vám, bohužel, toto právo nepřísluší. Pokud Vám tedy zaměstnavatel s ohledem na provozní důvody nemohl čerpání dovolené umožnit a proplatí Vám ji až se skončením pracovního poměru, nelze jeho jednání považovat za protizákonné.
Záleží na zaměstnavateli, zda Vám dovolenou schválí. Pokud by ale k vyčerpání dovolené nedošlo ani během výpovědní doby, máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené po zániku pracovního poměru.

Zákoník práce dále umožňuje, aby zaměstnanec, který po odchodu ze zaměstnání nastoupí tentýž rok k novému zaměstnavateli, čerpal dovolenou, kterou nedočerpal v bývalém zaměstnání, u tohoto nového zaměstnavatele.

Podmínkou je, že o čerpání dovolené je požádáno ještě před uplynutím výpovědní doby u dosavadního zaměstnavatele. Ten se domluví s novým zaměstnavatelem, jak vysoká náhrada mzdy za dovolenou bude v novém zaměstnání zaměstnanci vyplácena.

Nový zaměstnavatel pak určí, v jakém termínu bude zaměstnanec dovolenou čerpat.

Dosavadní a nové zaměstnání na sebe musí neprodleně navazovat, jinak převod dovolené nelze využít. Rovněž pokud by další zaměstnání začalo až 1. ledna nového kalendářního roku, nelze tento postup uskutečnit.

Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Shodný dotaz je zodpovězen výše.

Na úřad práce se nahlásíte až po ukončení pracovní neschopnosti.

Doplňuji, že pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu zaměstnání (nebo do 7 dní od skončení pracovního poměru), tak máte nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. V pracovní neschopnosti můžete být až do skončení neschopenky a máte nárok na nemocenské dávky, které vyplácí stát. Po skončení zaměstnání už za vás neplatí zdravotní pojištění zaměstnavatel, po dobu pracovní neschopnosti tak spadáte do kategorie pojišťěnců, za které zdravotní pojištění platí stát. Je tak oznámit potřebné údaje vaší zdravotní pojišťovně (mají na to obvykle na webu příslušný formulář).

Jinak v době pracovní neschopnosti je zaměstnavatel oprávněn ukončit pracovní poměr ve zkušební době, jak správně uvádíte, až po uplynutí 14 dnů (ochranná lhůta). Nejedná se o „klasickou“ výpověď (např. neběží výpovědní lhůta), ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, důvod zrušení není třeba uvádět. Oznámení o zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu, pracovní poměr skončí jeho doručením. Pokud by vám bylo zrušení doručeno před uplynutím ochranné lhůty, nebylo by platné.


Za Bezplatnou právní poradnu JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,

pokud nájemce byt nepředá a je zřejmé, že byt neopustil, nejste oprávněn do pronajatého bytu vstoupit, ani nájemci vystěhovat z bytu jeho věci či vyměnit zámek. Pokud byste toto učinil, vystavil byste se riziku trestního stíhání pro neoprávněné vniknutí do obydlí jiného. Nájemce se svým setrváním v bytě po platném skončení nájemního vztahu trestného činu nedopouští.

O vystěhování tak může rozhodnout pouze příslušný soud, na který je třeba se obrátit s žalobou na předání a vyklizení bytu. Žalobou se taktéž může pronajímatel domáhat i pouze předání, pokud je byt vyklizen, ale nepředán.

Teprve po získání pravomocného rozhodnutí příslušného soudu o povinnosti nájemce byt vyklidit a předat máte možnost předat vykonání této povinnosti exekutorům. Ti nájemci stanoví lhůtu k vyklizení. Jestliže ani přesto ke splnění uložené povinnosti byt vyklidit a předat nedojde, jsou již (exekutoři) oprávněni do bytu vstoupit a vyklidit ji sami.

Za dobu, kdy nájemce byt nadále užívá, máte nárok na náhradu ve výši nájemného, a to až do dne, kdy nájemce byt předá.

Z uvedeného tak vyplývá, že rozhodně nelze považovat byt za předaný a vyklizený v případě, že k tomu ze strany nájemce fakticky nedojde.

Policie ČR nemůže nájemce nijak donutit byt opustit, naopak může řešit Vaše neoprávněné vniknutí do bytu, to samé se vztahuje i na nového nájemce.
Smlouvu s novým nájemcem podepsat můžete, ale je třeba si uvědomit, že na základě uzavřené smlouvy jste povinen umožnit nájemci užívání bytu, což v případě, že byt nebude fakticky volný, nejste schopen.

Co se týče odpojování přívodu elektrické energie, či vody do bytu, tak podle ustálené judikatury byste se i v tomto případě mohl dopouštět trestného činu, stejně tak nový nájemce.

K postupu ohledně věcí nájemce je třeba vyčkat, až si je nájemce převezme. Jestliže se tak nestane, je nutné zaslat nájemci písemnou výzvu s poskytnutím přiměřené lhůty k jejich převzetí, teprve tehdy, pokud je nepřevezme, můžete s těmito věcmi naložit dle svého uvážení (např. je prodat).

Závěrem tak shrnuji, že pokud nájemce byt dobrovolně neopustí, nelze ho „vyhodit“ svépomocí, ale je třeba žalovat vyklizení a předání bytu u příslušného soudu.


Za bezplatnou poradnu mezi §§ JUDr. Adéla Kamenská

Vážený pane,
na základě Vašich údajů lze jen těžko poskytnout odpověď. Není jasné, zda se jedná o občanskoprávní problém (uzavření smlouvy k objektu, ke kterému dosud nemáte žádné právo) nebo veřejnoprávní, to znamená, zda k pronájmu boxu je nutné ve Vámi popsaném případě mít živnostenské oprávnění.
Doporučuji proto využít možnost využití telefonické konzultace na čísle 774 110 124 (platí pro všechny pobočky) nebo 380 727 600 (pouze hlavní sídlo poradny v Českém Krumlově v provozních hodinách českokrumlovské poradny, tj. všední dny, kromě středy), případně na e-mailu pravni.poradenstvi@krumlov.cz nebo osobně na některé z našich poboček (viz http://poradna.krumlov.cz/w/pobocky-provozni-doba-30/).

Za bezplatnou poradnu mezi §§ JUDr. Adéla Kamenská

Dotaz zodpovězen níže.

Dotaz zodpovězen.

Adéla Kamenská