Pane Franto,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
obracíte se na poradce v souvislosti s obranou proti postupu Vašeho zaměstnavatele. Musím Vám sdělit, že povinnost sledovat odpracované hodiny a tím i příjem je pouze na straně zaměstnance evidovaného na ÚP. O této povinnosti jste byla zaměstnancem ÚP vyrozuměna. Zaměstnavatel mohl po Vás chtít, abyste do práce přišla mimo usmlouvanou pracovní dobu - například z důvodu onemocnění jiného zaměstnance, ale to jste měla odmítnout s vysvětlením, že si nemůžete vydělat více jak 4000Kč měsíčně. Pokud jste za měsíc, kdy jste odpracovala více jak 4000Kč obdržela od ÚP podporu - měla byste ji vrátit.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeké rozvojové o.p.s.

Dobrý den,
Omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.

Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Odpověděla:
Ivana Součková,DiS.
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Dobrý den!

Pro Vaší otázku mám dvě možné odpovědi:
a) Pokud jste čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 3 let, musí Vám zaměstnavatel umožnit nástup na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před "dovolenou".

b) Pokud jste však čerpala rodičovskou dovolenou po dobu 4 let, může Vám zaměstnavatel nabídnout pouze pracovní místo, které odpovídá pracovnímu zařazení v pracovní smlouvě.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.

Paní Hano,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
v souvislosti s Vaším dotazem jsem pro Vás zjistila tyto informace. Pokud lékař pracovního lékařství dojde k závěru, že by mohlo jít ve Vašem případě o nemoc z povolání, musí požádat Krajskou hygienickou stanici o přezkoumání - měření a pokud měření tento závěr potvrdí - lékař pracovního lékařství vydá posudek, že o tuto nemoc jde. Od listopadu minulého roku (na základě Věstníku MZ 5/2008), platí nové pravidlo, že k měření se musí přizvat zaměstnanec, aby se k němu mohl vyjádřit - zda jsou pracovní podmínky podobné skutečnosti. Pokud si myslíte, že jste tímto šetřením byl poškozen, můžete se proti tomuto odvolat, nebo klást námitky a to na pracovním lékařství, kde jste byl vyšetřován.


Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny

Vážená paní,
ohledně vašich problémů se dá střučně odpovědět takto:
1) ohledně dovolené: zaměstnavatel udělal chybu v tom, že vám na výplatnici napsal roční výměr dovolené a neupozornil vás na to, že jelikož ukončujete pracovní poměr dříve než na konci kalednářního roku. Vy jste měla zase posoudit jestli máte na tolik dní nárok a to už dřívějším čerpáním či na základě podkladů zákoníku práce o poměrném výpočtu dovolené dle odpracovaných dní.
2) ohledně ukončení pracovního poměru dle§ 52 zákoníku práce je pro nadbytečnost písm. c) ve kterém se říká, že pokud je zaměstnanec nadbytečný náleží mu odstupné ve výši nějméně trojnásobku průměrného výdělku. Ve vašem případě, ale může jít opísm.
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,. V tomto případě nemáte nárok na odstupné. pokud chcete svou situaci přesto řešit doporučuji osobní schůzku v poradně. Od doručení výpovědi máte dva měsíce na to, abyste nesouhlas s výpovědí řešila soudně.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Tereza Lysoňková-sociální pracovnice

Vážený pane,Vážený pane,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.

Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Vážený pane,
omlouváme se, váš dotaz nespadá do agendy této webové poradny, která je primárně zaměřena na diskriminační a lidskoprávní problematiku.
Doporučujeme vám pokusit se vyhledat odpověď buď v archivu poradny dle jednotlivých oblastí v sekci „Odpovědi“ či prostřednictvím vyhledávače v dotazech a odpovědích na těchto stránkách, nebo se můžete obrátit přímo na pracovníky poradny. Provozní dobu a kontakty najdete v levém menu.
Váš dotaz je dost zajímavý a pokud nejste jediný zaměstnanec se kterým se takto zachází tak se bohužel nemůže jednat ani diskriminaci.
Za ICOS Český Krumlov, o.s. Bc. Tereza Lysoňková- sociální pracovnice

Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz, který se týká pracovního práva a započítávání přestávky na oddech při nepřetržitém pracovním režimu.
Zaměstnavatel je povinen poskytnou zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech. Tato doba musí trvat nejméně 30 minut.
Pokud jde o práci, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby.
Na druhé straně je pouze na zaměstnavateli, zda rozhodne, zda je možné čerpat přestávku s přerušením. Pak je Vám povinen stanovit časový úsek, kdy budete čerpat přestávku na oddech a v tomto čase nejste povinen pracovat či se zdržovat na pracovišti. Tento úsek si musíte vykazovat v pracovním výkazu - pak se do pracovní doby nezapočítává.

Doporučila bych Vám se obrátit na Vašeho zaměstnavatele (nejlépe: - personální oddělení) a toto si ujasnit. Pokud ve Vaší organizaci fungují odbory, je možné obrátit se na zaměstnavatele jejich prostřednictvím.

Přeji mnoho úspěchů v řešení Vaší situace.

Odpověděla:
Bc. Lenka Daňhová
poradce Občanské poradny při Jihočeské rozvojové o.p.s.